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会員登録して最後まで読むと 「残業代ゼロ案」は「みなし残業制」と同じものになった - ニュースの社会科学的な裏側
働き手の過半数が入る労働組合がある企業を対象とし、本人の希望で適用する。また、長時間労働を防ぐ対策として、労働時間の上限や年休の最低取得日数も明確にする。そうした制限を超えて働いた場合、労働時間に応じて賃金を支払う従来の仕組みに戻す。
と書いてあるらしく、
現行案では雇用主は労働時間の把握が必要だし、一定時間を越えたら残業代が出ることになるので全く違う制度になったと言って良いであろう。これでは現
まあ、そもそも、みなし残業制ってなんやねんという根本的な疑問もあるがw年俸制とは限らないよ。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
朝日新聞の記事の続き (スコア:2)
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「残業代ゼロ案」は「みなし残業制」と同じものになった - ニュースの社会科学的な裏側
働き手の過半数が入る労働組合がある企業を対象とし、本人の希望で適用する。また、長時間労働を防ぐ対策として、労働時間の上限や年休の最低取得日数も明確にする。そうした制限を超えて働いた場合、労働時間に応じて賃金を支払う従来の仕組みに戻す。
と書いてあるらしく、
現行案では雇用主は労働時間の把握が必要だし、一定時間を越えたら残業代が出ることになるので全く違う制度になったと言って良いであろう。これでは現
Re:朝日新聞の記事の続き (スコア:0)
まあ、そもそも、みなし残業制ってなんやねんという根本的な疑問もあるがw
年俸制とは限らないよ。