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同姓婚の話題でも思ったけど、もう理屈じゃないと思う。
「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」と主張してるならそれは非論理的かもしれない。でもそういう主張をしているわけではないでしょ。
たとえば日本企業みたいに、プログラマーの男女比が100対1だとか、女性は管理職になれないだとか、その状況は異常です。
最適値がいくらかというのには議論の余地はあるけれど、一般的に言って男女での能力差はさほどでもないのだから、実際には女性の社会進出を阻害する制度や悪習が残っているだけ。そういった制度は得てして老害の既得権益を保護し、若手含む有能な人材が能力を発揮できないようにする仕組みでもあるので、一刻も早く除去するのが吉。#失われた20年から何も学習しない経営患部が大杉。
いや、女性が休まないといけない「産休」は出産前後の4ヶ月 [marytrembles.com]程度ですよ。二年間休むとしている残り1年8ヶ月の「育休」は、男性が取ってもいいはずのもので、それを主に女性が取っているというのは、性差ではなく社会システムの問題。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
多様性が目的や正義になっている (スコア:5, すばらしい洞察)
同姓婚の話題でも思ったけど、もう理屈じゃないと思う。
Re: (スコア:0, 荒らし)
「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」
と主張してるならそれは非論理的かもしれない。
でもそういう主張をしているわけではないでしょ。
たとえば日本企業みたいに、プログラマーの男女比が100対1だとか、
女性は管理職になれないだとか、
その状況は異常です。
最適値がいくらかというのには議論の余地はあるけれど、
一般的に言って男女での能力差はさほどでもないのだから、
実際には女性の社会進出を阻害する制度や悪習が残っているだけ。
そういった制度は得てして老害の既得権益を保護し、
若手含む有能な人材が能力を発揮できないようにする仕組みでもあるので、
一刻も早く除去するのが吉。
#失われた20年から何も学習しない経営患部が大杉。
能力差ではなくて、生産性の差 (スコア:0)
一番わかりやすいのが出産。 仕事をする期間を40年、出産前後に仕事を休む期間を2年とすれば、これだけで5%の差があるということになります(一日あたりの労働時間と成果は同じと想定)。
強制的な働きかけをしなければ、女性の管理職の比率が低いのは当たり前。
Re: (スコア:0)
いや、女性が休まないといけない「産休」は出産前後の4ヶ月 [marytrembles.com]程度ですよ。二年間休むとしている残り1年8ヶ月の「育休」は、男性が取ってもいいはずのもので、それを主に女性が取っているというのは、性差ではなく社会システムの問題。