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>同社の従業員達は業界としては破格の待遇を提供してきた前CEOを支持し
従業員に好待遇で働いてもらうのは良いことだと思いますが、「破格の待遇」が経営を圧迫していて他の経営陣が危機感を抱いて前CEOを追放したとか。
利益は十分出ていたようです。ただ、従兄弟側の株主は配当が少ないことが不満だったようです。前CEOは、従業員にも利益分配してたので。
そんなドラマみたいな強欲資産家と聖人経営者の戦いみたいなことが実際あるんだね。こぶとりじいさん思い出した。
#小太りではない
この話で興味深いのは、特に小売業のようなビジネスにおいては、企業の価値の大きな部分が顧客への評判とそれを担う従業員によって決まることを、わかりやすい形で示したこと。すべての企業にそのまま適応できるわけではないだろうけど、労働力を単なる代替可能な資源とはしないことの大事さの例になるといいのだけれど。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
事実はどうなの (スコア:0)
>同社の従業員達は業界としては破格の待遇を提供してきた前CEOを支持し
従業員に好待遇で働いてもらうのは良いことだと思いますが、「破格の待遇」が経営を圧迫していて
他の経営陣が危機感を抱いて前CEOを追放したとか。
Re: (スコア:5, 参考になる)
利益は十分出ていたようです。
ただ、従兄弟側の株主は配当が少ないことが不満だったようです。
前CEOは、従業員にも利益分配してたので。
Re: (スコア:0)
そんなドラマみたいな強欲資産家と聖人経営者の戦いみたいなことが実際あるんだね。
こぶとりじいさん思い出した。
#小太りではない
Re:事実はどうなの (スコア:2)
この話で興味深いのは、特に小売業のようなビジネスにおいては、企業の価値の大きな部分が顧客への評判とそれを担う従業員によって決まることを、わかりやすい形で示したこと。
すべての企業にそのまま適応できるわけではないだろうけど、労働力を単なる代替可能な資源とはしないことの大事さの例になるといいのだけれど。