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というか、「不適部署に異動したらストレスに負けた」ってだけの話の様に思える。不適なのか不慣れなのかは分からんが、そりゃ環境が変わればストレスは増えるんだから、そこの耐性のマージンが無いとキツイのは誰でも一緒。役職と給与のUPでフォローしきれない人もそりゃ居るだろう。そしてまた、それが平気な人も当然居るだろう。「人事異動には当人の適正を考えろ」としか言えない話だわな。
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硬直してるのは誰の頭の中なのでしょうか (スコア:0)
役職は部長になっても実質的には現場業務に専念している人も珍しくはないですよね？
そういうのじゃダメなの？
Re: (スコア:0)
というか、「不適部署に異動したらストレスに負けた」ってだけの話の様に思える。
不適なのか不慣れなのかは分からんが、そりゃ環境が変わればストレスは増えるんだから、そこの耐性のマージンが無いとキツイのは誰でも一緒。
役職と給与のUPでフォローしきれない人もそりゃ居るだろう。そしてまた、それが平気な人も当然居るだろう。
「人事異動には当人の適正を考えろ」としか言えない話だわな。