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ならばまあ、アメリカならありなんじゃないの？株主的には OK だろうし．
# 社員切って黒字というのもアレだけどね…
この系統の度にいつも思うけど経費削減するならまず社長とかの報酬から削っていけばいいのにね。同じ割削るとかでも、1000万の2割と20万の2割じゃ全然違う。金額的には前者のほうが圧倒的に大きいが、当人に対する影響は後者のほうが圧倒的に大きい。1000万が800万になったところで生活できねえとかにはなるはずがないが20万が16万になったら収入より支出の方が多い、なんて事になるかもしれないからな。金額的に考えても多い方を削るほうが削減もできるしで。そりゃ給料高い奴より低い奴の方が絶対数として多いけど1000万100人を2割カット（2億）とほぼ同義なのは300万333人を2割
どこを縦読みするんですか？
この経費同じ金額
金額100020万金額そり1000同じ前者同じそも上かそれ今は大局決定
ああ、確かにこれだけでもなんとなく意味通るわ。
かれは局
単に算数程度の結果からの判断もできないんじゃないかな？
■削減したモノ15,500人 × 30,000＄ ＝ 465,000,000＄ ※ 一人あたりの年収は3万ドルと仮定15,000人 ÷ 300,000人 × 100 ≒ 5% ※ 社員数はおよそ30万人
■結果（実測値）従業員15,500人(5%)を解雇しても、減収1〜2%程度を維持 ※ しかも業界全体が冷え込んでる
■評価され多額19,600,000＄ − 17,600,000＄ ＝ 2,000,000＄465,000,000＄ ÷ 2,000,000＄ × 100 ≒ 0.43%
超優秀じゃね？
金額的には前者のほうが圧倒的に大きいが、当人に対する影響は後者のほうが圧倒的に大きい。
会社的には使える奴が居なくなる（転職する）要因を上げることになるので、前者の方が圧倒的に影響が大きい。
そもそも消費が減ったりすると経済が悪化するんだから、自分とこの社員を苦しくしても巡り巡って
間違えた……
誤：465,000,000＄ ÷ 2,000,000＄ × 100 ≒ 0.43%正：2,000,000＄ ÷ 465,000,000＄ × 100 ≒ 0.43%
日本hpは10月決算で新年度が11月からなので、米国に合わせてるんじゃないかな。
#日本法人に昔出入りしてたのでAC
決定権がある奴は株主、社長は株主から報酬をもらう立場でしょう優秀な社長は奪い合いが激しいから、報酬をケチれば他のところに引き抜かれます報酬を高くすれば、それだけ株主の利益が減ってしまいます。
さて、自分だけがウハウハしている決定権がある奴はどこにいるのでしょうか？
うちの会社にいますね。
うちの社長もどっかが引き取ってくれないかな。そうすればうちの会社は業績が大幅アップして、社員の給料も上がるのに。
そう思うなら、株主にたれ込んで解任動議を出してもらえば良いのに。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
減ったとはいえ利益が出ている？ (スコア:0)
ならばまあ、アメリカならありなんじゃないの？
株主的には OK だろうし．
# 社員切って黒字というのもアレだけどね…
Re: (スコア:0)
この系統の度にいつも思うけど
経費削減するならまず社長とかの報酬から削っていけばいいのにね。
同じ割削るとかでも、1000万の2割と20万の2割じゃ全然違う。
金額的には前者のほうが圧倒的に大きいが、当人に対する影響は後者のほうが圧倒的に大きい。
1000万が800万になったところで生活できねえとかにはなるはずがないが
20万が16万になったら収入より支出の方が多い、なんて事になるかもしれないからな。
金額的に考えても多い方を削るほうが削減もできるしで。
そりゃ給料高い奴より低い奴の方が絶対数として多いけど
1000万100人を2割カット（2億）とほぼ同義なのは300万333人を2割
Re: (スコア:0)
どこを縦読みするんですか？
Re:減ったとはいえ利益が出ている？ (スコア:1)
この
経費
同じ
金額
続けた (スコア:0)
金額
1000
20万
金額
そり
1000
同じ
前者
同じ
そも
上か
それ
今は
大局
決定
ああ、確かにこれだけでもなんとなく意味通るわ。
Re: (スコア:0)
か
れ
は
局
Re: (スコア:0)
単に算数程度の結果からの判断もできないんじゃないかな？
■削減したモノ
15,500人 × 30,000＄ ＝ 465,000,000＄
※ 一人あたりの年収は3万ドルと仮定
15,000人 ÷ 300,000人 × 100 ≒ 5%
※ 社員数はおよそ30万人
■結果（実測値）
従業員15,500人(5%)を解雇しても、減収1〜2%程度を維持
※ しかも業界全体が冷え込んでる
■評価され多額
19,600,000＄ − 17,600,000＄ ＝ 2,000,000＄
465,000,000＄ ÷ 2,000,000＄ × 100 ≒ 0.43%
超優秀じゃね？
金額的には前者のほうが圧倒的に大きいが、当人に対する影響は後者のほうが圧倒的に大きい。
会社的には使える奴が居なくなる（転職する）要因を上げることになるので、
前者の方が圧倒的に影響が大きい。
そもそも消費が減ったりすると経済が悪化するんだから、自分とこの社員を苦しくしても巡り巡って
Re: (スコア:0)
間違えた……
誤：465,000,000＄ ÷ 2,000,000＄ × 100 ≒ 0.43%
正：2,000,000＄ ÷ 465,000,000＄ × 100 ≒ 0.43%
Re: (スコア:0)
リストラ以外に社員の減給もしてるんじゃないかとも思うし。
HPの会計年度が何月はじまりか知らないけど10月までは給料払ってるし、会計年度ベースの減収と、10月から1年分の支払わなくなってよくなった給料を比較してもだめでしょう。
まぁいろいろ小難しい計算が出てくると思うよ。
株主の心をつなぎとめた報酬として彼の給料はアップしたが、社員の不満と1万5500世帯の顧客を失った可能性もあるし。
# お金ないから家の物をオークションとかに出してみたら、なんかお金いっぱい持ってるから贅沢しちゃいましたてへぺろ感がぬぐえないんだよね。
# 実際支出は減るハズだろうけど（人へったしわ寄せで残業が極端に増えない限りは…）。
Re: (スコア:0)
日本hpは10月決算で新年度が11月からなので、米国に合わせてるんじゃないかな。
#日本法人に昔出入りしてたのでAC
Re: (スコア:0)
決定権がある奴は株主、社長は株主から報酬をもらう立場でしょう
優秀な社長は奪い合いが激しいから、報酬をケチれば他のところに引き抜かれます
報酬を高くすれば、それだけ株主の利益が減ってしまいます。
さて、自分だけがウハウハしている決定権がある奴はどこにいるのでしょうか？
Re: (スコア:0)
うちの会社にいますね。
うちの社長もどっかが引き取ってくれないかな。
そうすればうちの会社は業績が大幅アップして、社員の給料も上がるのに。
Re: (スコア:0)
そう思うなら、株主にたれ込んで解任動議を出してもらえば良いのに。