アカウント名:
パスワード:
別におかしな話じゃないでしょ。これを批判するってことは、こういうことだよ?
「あなたは今期身を粉にして働き、会社の利益に貢献しました。」「あなたの仕事ぶりには、当然給料アップで報いたいところです。」「今期の全社での利益は、若干下がったものの決して悪いものではありません。が…」「知っての通り、今わが社では1万人もの従業員がリストラとなっており、苦しい状況にあります。」「ですから、今期はあなたの給料は申し訳ないですが、下げさせて頂きます。」
おかしいよね?売上が減ったにしろリストラされた社員が居るにせよ、それはそれとして自分の成果に応じて正しく報酬が与えられるべきっしょ。他の奴がリストラされたから、あなたは頑張って利益だしたけど我慢してね、なんてのは全くもって公平ではない。
# 社長は一般の社員とは立場が違うけど。とはいえ、基本的には考え方は変わらないだろう。
「こじんてきにがんばった」で許されたいなら平社員してりゃいいじゃん
公平な会社って?1万人から見たら、あなたが会社に残っているのが不公平。
能力あるんなら、その能力を高く買ってくれる会社に移ればよいのに。
そこから理解した方がいい一般社員は与えられた課題に成果をだす管理職は課題を与えて会社に利益をだすそれがそれぞれの役職の責任だHPの状況は会社の利益がでないのは一般社員の責任でCEOにその責はないという評価が行われているこの異常さに気づかないとか
それだと会社の言うとおりに働いていた作業者をリストラする事自体がおかしいって事になるぞ。あなた的に言えばおかしいよね?売上が減ったにしろ自分はちゃんと会社の言ったとおりに製造していたのだから、って事に。
通常リストラの対象になる末端作業者ってのは販売についての責任なんて範囲外で、それを全社的レベルの採算性の対処として切られている。だから当然、全体の採算性から個々人の報酬なんぞにも話が行って当たり前。
× リストラ○ レイオフ
社長が雇用に責任を持たないアメリカの企業だとこの考え方はありだね。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
「あなたは今期頑張った!でも会社全体だと…」 (スコア:0)
別におかしな話じゃないでしょ。これを批判するってことは、こういうことだよ?
「あなたは今期身を粉にして働き、会社の利益に貢献しました。」
「あなたの仕事ぶりには、当然給料アップで報いたいところです。」
「今期の全社での利益は、若干下がったものの決して悪いものではありません。が…」
「知っての通り、今わが社では1万人もの従業員がリストラとなっており、苦しい状況にあります。」
「ですから、今期はあなたの給料は申し訳ないですが、下げさせて頂きます。」
おかしいよね?売上が減ったにしろリストラされた社員が居るにせよ、それはそれとして自分の成果に応じて正しく報酬が与えられるべきっしょ。
他の奴がリストラされたから、あなたは頑張って利益だしたけど我慢してね、なんてのは全くもって公平ではない。
# 社長は一般の社員とは立場が違うけど。とはいえ、基本的には考え方は変わらないだろう。
Re: (スコア:0)
「こじんてきにがんばった」で許されたいなら平社員してりゃいいじゃん
Re: (スコア:0)
公平な会社って?
1万人から見たら、あなたが会社に残っているのが不公平。
能力あるんなら、その能力を高く買ってくれる会社に移ればよいのに。
責任という言葉の意味 (スコア:0)
そこから理解した方がいい
一般社員は与えられた課題に成果をだす
管理職は課題を与えて会社に利益をだす
それがそれぞれの役職の責任だ
HPの状況は会社の利益がでないのは一般社員の責任で
CEOにその責はないという評価が行われている
この異常さに気づかないとか
Re: (スコア:0)
それだと会社の言うとおりに働いていた作業者をリストラする事自体がおかしいって事になるぞ。
あなた的に言えば
おかしいよね?売上が減ったにしろ自分はちゃんと会社の言ったとおりに製造していたのだから、って事に。
通常リストラの対象になる末端作業者ってのは販売についての責任なんて範囲外で、それを全社的レベルの採算性の対処として切られている。
だから当然、全体の採算性から個々人の報酬なんぞにも話が行って当たり前。
Re: (スコア:0)
× リストラ
○ レイオフ
Re: (スコア:0)
社長が雇用に責任を持たないアメリカの企業だとこの考え方はありだね。