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日本人から見た印象では、非白人が45%、女性が32%なら十分に多いような気もするけど。どのへんが目標なんだろう。
むしろなぜ目標値を設定する必要があるのか必要なのは、男女を平等に評価して雇用する仕組みでその結果は労働力の母集団に等しくなるのでは?ITのエンジニアが男女比1:1で構成されているとは思えないそれとも、アメリカではそれだけ女性エンジニアが多いのかね
facebookで働く人間全部がエンジニアでもないだろう。広報とか。あの、男社会と言われる技術系会社のトヨタでさえ、広報担当の役員は白人女性だ。
＃トラブル中だけど。
あんなハードなところで働きたいと思うなんて、たいしたジャンキーだよなあって話してたんですわ。
:wq
> むしろなぜ目標値を設定する必要があるのか...> その結果は労働力の母集団に等しくなるのでは?
それが目標値でよいのでは？あるいは求職者の母集団でもよいかもね。
> ITのエンジニアが男女比1:1で構成されているとは思えない
べつに、目標値といえば男女比1:1と決まっているわけじゃないと思うし、誰も「男女比1:1が目標だ」という話をしているわけじゃない。
サポート要員なんかだと、顧客比率に合わせようというのは別に変でも無い話。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
目標値は？ (スコア:0)
日本人から見た印象では、非白人が45%、女性が32%なら十分に多いような気もするけど。
どのへんが目標なんだろう。
Re:目標値は？ (スコア:1)
むしろなぜ目標値を設定する必要があるのか
必要なのは、男女を平等に評価して雇用する仕組みで
その結果は労働力の母集団に等しくなるのでは?
ITのエンジニアが男女比1:1で構成されているとは思えない
それとも、アメリカではそれだけ女性エンジニアが多いのかね
Re:目標値は？ (スコア:2)
facebookで働く人間全部がエンジニアでもないだろう。広報とか。
あの、男社会と言われる技術系会社のトヨタでさえ、広報担当の役員は白人女性だ。
＃トラブル中だけど。
Re:目標値は？ (スコア:1)
あんなハードなところで働きたいと思うなんて、たいしたジャンキーだよなあって話してたんですわ。
:wq
Re: (スコア:0)
> むしろなぜ目標値を設定する必要があるのか
...
> その結果は労働力の母集団に等しくなるのでは?
それが目標値でよいのでは？あるいは求職者の母集団でもよいかもね。
> ITのエンジニアが男女比1:1で構成されているとは思えない
べつに、目標値といえば男女比1:1と決まっているわけじゃないと思うし、
誰も「男女比1:1が目標だ」という話をしているわけじゃない。
Re: (スコア:0)
サポート要員なんかだと、顧客比率に合わせようというのは別に変でも無い話。