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これ位は許容の範囲な気がするのはIT業界にいるからでしょうか？> 残業代は支払われていたって、事ですし、それなら労働基準法の上限は突破していない訳ですし、問題なさそうに思ってしまいます。残業100時間で残業代がちゃんと支払われるなら結構な額になるわけで、社員的にもそんなでも無いんじゃないですかね？残業代でて労働時間が労働基準法超えてないなら十分良い会社と思ってしまいます。それに、68人と言っても、社員数700人超えてるそうなので、一部社員が頑張り過ぎた位のような…。まあ、会社の規模が大きいから問題も大きいという事なのかもしれませんが。
IT底辺だと100時間残業サービスとか当たり前に見るので、感覚がマヒしてるのかもしれませんが。他の業界だとあんまりないんでしょうか？
IT業界は裁量労働制があるしなぁ…
客先の勤務形態にあわせるかどうかは本人の裁量にまかせるというアットホームな職場ですね、わかります
深夜手当と休日出勤手当はもらっておこうね
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
そんなに酷い？ (スコア:0)
これ位は許容の範囲な気がするのはIT業界にいるからでしょうか？
> 残業代は支払われていた
って、事ですし、それなら労働基準法の上限は突破していない訳ですし、問題なさそうに思ってしまいます。残業100時間で残業代がちゃんと支払われるなら結構な額になるわけで、社員的にもそんなでも無いんじゃないですかね？残業代でて労働時間が労働基準法超えてないなら十分良い会社と思ってしまいます。それに、68人と言っても、社員数700人超えてるそうなので、一部社員が頑張り過ぎた位のような…。
まあ、会社の規模が大きいから問題も大きいという事なのかもしれませんが。
IT底辺だと100時間残業サービスとか当たり前に見るので、感覚がマヒしてるのかもしれませんが。他の業界だとあんまりないんでしょうか？
Re: (スコア:0)
IT業界は裁量労働制があるしなぁ…
Re:そんなに酷い？ (スコア:1)
客先の勤務形態にあわせるかどうかは本人の裁量にまかせる
というアットホームな職場ですね、わかります
深夜手当と休日出勤手当はもらっておこうね