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理由1.アルバイトにそこまで選別や教育のコストをかける気はない理由2.自社だけじゃなく業界全体で起きている事なので改善のモチベーションが生まれない理由3.そもそも学生アルバイトがメインの店舗にそこまで行儀の良さを期待している客はいない理由4.下手に損害賠償などといった強硬な対応を取るとアルバイトの募集に人が来なくなってしまう …といった要因で、今後も似たような事例は起き続けるし、それが当たり前になる事で誰も騒がなくなり経営が傾くような会社も減っていくだろう「この手の店は底辺が働いて底辺が利用するもの」という意識が働き、時間をかけて従業員と客に相応しいレベルに落ち着いていく要するに今は過渡期、ということ
バイト可能なのが高校生からで、それ以下のモラル教育を店に求めるのはいささか「企業の教育の仕組みがなってない」という意識が過ぎて無いかと。
またバイトに雇われる側も、こういう過ぎた悪ノリをする輩が先輩として居るとマトモな人なら逆にストレスを感じると思う。草の根で「面接でバカッターはいないですよね?」を合言葉にしていくとかで雇われる側にもメリットが出せる考え方で何とか出来ればいいんだけどね。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
おそらく改善はしない (スコア:2, 参考になる)
理由1.アルバイトにそこまで選別や教育のコストをかける気はない
理由2.自社だけじゃなく業界全体で起きている事なので改善のモチベーションが生まれない
理由3.そもそも学生アルバイトがメインの店舗にそこまで行儀の良さを期待している客はいない
理由4.下手に損害賠償などといった強硬な対応を取るとアルバイトの募集に人が来なくなってしまう
…といった要因で、今後も似たような事例は起き続けるし、
それが当たり前になる事で誰も騒がなくなり経営が傾くような会社も減っていくだろう
「この手の店は底辺が働いて底辺が利用するもの」という意識が働き、
時間をかけて従業員と客に相応しいレベルに落ち着いていく
要するに今は過渡期、ということ
Re:おそらく改善はしない (スコア:1)
バイト可能なのが高校生からで、それ以下のモラル教育を店に求めるのは
いささか「企業の教育の仕組みがなってない」という意識が過ぎて無いかと。
またバイトに雇われる側も、こういう過ぎた悪ノリをする輩が先輩として居ると
マトモな人なら逆にストレスを感じると思う。
草の根で「面接でバカッターはいないですよね?」を合言葉にしていくとかで
雇われる側にもメリットが出せる考え方で何とか出来ればいいんだけどね。