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みなし残業とかじゃなくてちゃんとその分のお金払ってくれればね・・・
電通の自殺した人みたいに、上司からの精神攻撃が無ければの前提ですね
正直、長時間残業よりも精神攻撃のほうがつらいです。
みなし残業はみなし時間越えた分もしっかり追加で出るだろ出ないのはみなし残業とは言わない
そもそもみなし残業制度について勘違いしてる人多いけど、現行のみなし残業制度は、「少なくともこのくらいの時間と見積もって払っておけば実際の残業時間は下回らないであろう」という金額を払うことで残業時間を厳密にカウントすることを免除するというシステムなので、実際に働いた残業時間が見なし残業時間よりも明らかに多くなった場合は労働者は残業代を請求することができるよ。
どうも第1次安倍政権で推進されたホワイトカラーエクスターミネーションと混同している人が多そう。
みなし残業は合法に運用されていれば労働者は必ず実際の残業代よりも多い残業代を受け取ることができるという労働者に一方的に有利なはずの制度。まあ、合法に運用されていればの話だけど。
言っていることはわかるんだけどみなし残業って無限に残業させてもいいってものじゃないってことはわかってていってるんだよね？
36協定さえ結んでいれば無制限に残業を命じることができます
そうそう、だから会社が組合作ると言ってきたり意外な人が組合長になりたいと言った時には要注意。
それは、「時間外労働の限度に関する基準」を無視した協定を締結してる、って意味か？http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4.pdf [mhlw.go.jp]
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-01-04/2014010401_01_1.html [jcp.or.jp]1月100時間越え、1年(のうち6ヶ月)1000時間超で設定しているので時間外労働の限度に関する基準は問題ない。「努める事」であって義務では無い。そもそも適用除外の新技術、新商品等の研究開発の業務に当てはまるといわれたら今より不利になる可能性があるよ。よって労働基準監督署では力になれないと労働基準監督署に相談に行ったときに言われました。経団連強いですとねー。
そうなの？36協定結んでれば仮に最低賃金が900円の地域で見なし残業込みで18万の給料の人に200時間超える仕事させても問題ないんだ。
何も問題ありませんが？
むしろなんで問題があると思うのだろうか問題がないからこそ36協定に規制をかけようというのが今の政治課題なのに
みなし残業って役職ある人にはそうなっているけど、一般社員だと時間決められた契約しかしていないと思います。
後付けかつ雇用者側の都合100%の答えだな。労働者側でそんなこと言っているなら、おめでたい奴の一言だな。
給与の額ではなくて、ダンピングと同じ抜け駆けの長時間労働を止めなさいよ。個人差があってあんたは大丈夫にせよ、80時間以上は誰もが認める過労死ライン。自分さえ良ければって考えでやってると、他の会社や他業界の人にまで迷惑がすごいかかるんだよ。
給与の額ではなくて、ダンピングと同じ抜け駆けの長時間労働を止めなさいよ。
あなたが問題だと思っているのはきっとみなし残業ではなくサービス残業です。
自分の勘違いで人を責めないでね。
いや、何もおかしくないと思いますよ。普通の人は残業80時間を超えると過労死の危険があるわけで、誰かだけそれを超えて働くなんて、そんなのは抜け駆け。タバコや何かと同じで、自分だけよかれというわけにいかないんです。長時間働けるような人がいると、ほかの人にはあいつが長時間できてるのに、なぜお前はできない？って同調圧力が上からかかる。ひいては業界ぐるみでそういう傾向にあるってのが今回のストーリーでしょう。
そういうのを是正するのが必要な政府施策だと思いますけど。
いや、何もおかしくないと思いますよ。普通の人は残業80時間を超えると過労死の危険があるわけで、なぜそれを前提に話しているの？
いや、何もおかしくないと思いますよ。普通の人は残業80時間を超えると過労死の危険があるわけで、
なぜそれを前提に話しているの？
統計的に80時間ぐらいから過労死リスクが高まるという有意なデータが得られてるからあと医学的にヤバい [livedoor.jp]って話もある
そこには80時間且つ一日の睡眠時間5時間以内と書いてあるね。
何がじゃなくて、おめでたい奴だ。
②そういう会社で働いている自分に問題があります。 嫌ならそこで働かなければいい。
でもこれを是としちゃうと「どんなブラック企業で働くのも自己責任」になっちゃうので最低限の法規制は必要だよ。嫌なら辞めろ、じゃなくて「好きな仕事だからちゃんとした環境で働かせてほしい」ってほうが真っ当だし当たり前だと思う。(現実はそうじゃないとか理想論いってんじゃないとかいう冷笑系のツッコミは誰も幸福にしないのでノーサンキューで)
でもこれを是としちゃうと「どんなブラック企業で働くのも自己責任」になっちゃうので最低限の法規制は必要だよ。
ブラック企業のやばいところは、辞めることもできないところが大きな違いです。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
80時間超えてもいいから (スコア:3)
みなし残業とかじゃなくてちゃんとその分のお金払ってくれればね・・・
Re: (スコア:0)
電通の自殺した人みたいに、上司からの精神攻撃が無ければの前提ですね
Re:80時間超えてもいいから (スコア:1)
正直、長時間残業よりも精神攻撃のほうがつらいです。
Re: (スコア:0)
家庭などの事情を汲んだ上でハードなスケジュールなら意外と働けるもんです
Re: (スコア:0)
みなし残業はみなし時間越えた分もしっかり追加で出るだろ
出ないのはみなし残業とは言わない
Re: (スコア:0)
そもそもみなし残業制度について勘違いしてる人多いけど、現行のみなし残業制度は、
「少なくともこのくらいの時間と見積もって払っておけば実際の残業時間は下回らないであろう」
という金額を払うことで残業時間を厳密にカウントすることを免除するというシステムなので、
実際に働いた残業時間が見なし残業時間よりも明らかに多くなった場合は労働者は残業代を請求することができるよ。
どうも第1次安倍政権で推進されたホワイトカラーエクスターミネーションと混同している人が多そう。
みなし残業は合法に運用されていれば労働者は必ず実際の残業代よりも多い残業代を受け取ることができるという労働者に一方的に有利なはずの制度。
まあ、合法に運用されていればの話だけど。
Re:80時間超えてもいいから (スコア:1)
Re: (スコア:0)
言っていることはわかるんだけどみなし残業って無限に残業させてもいいってものじゃないってことはわかってていってるんだよね？
Re: (スコア:0)
36協定さえ結んでいれば無制限に残業を命じることができます
Re: (スコア:0)
そうそう、だから会社が組合作ると言ってきたり意外な人が組合長になりたいと言った時には要注意。
Re: (スコア:0)
それは、「時間外労働の限度に関する基準」を無視した協定を締結してる、って意味か？
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4.pdf [mhlw.go.jp]
Re: (スコア:0)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-01-04/2014010401_01_1.html [jcp.or.jp]
1月100時間越え、1年(のうち6ヶ月)1000時間超で設定しているので時間外労働の限度に関する基準は問題ない。
「努める事」であって義務では無い。
そもそも適用除外の
新技術、新商品等の研究開発の業務に当てはまるといわれたら今より不利になる可能性があるよ。
よって労働基準監督署では力になれないと労働基準監督署に相談に行ったときに言われました。
経団連強いですとねー。
Re: (スコア:0)
そうなの？
36協定結んでれば仮に最低賃金が900円の地域で見なし残業込みで18万の給料の人に200時間超える仕事させても問題ないんだ。
Re: (スコア:0)
何も問題ありませんが？
Re: (スコア:0)
むしろなんで問題があると思うのだろうか
問題がないからこそ36協定に規制をかけようというのが今の政治課題なのに
Re: (スコア:0)
言っていることはわかるんだけどみなし残業って無限に残業させてもいいってものじゃないってことはわかってていってるんだよね？
みなし残業って役職ある人にはそうなっているけど、
一般社員だと時間決められた契約しかしていないと思います。
Re: (スコア:0)
後付けかつ雇用者側の都合100%の答えだな。
労働者側でそんなこと言っているなら、おめでたい奴の一言だな。
Re: (スコア:0)
給与の額ではなくて、ダンピングと同じ抜け駆けの長時間労働を止めなさいよ。
個人差があってあんたは大丈夫にせよ、80時間以上は誰もが認める過労死ライン。
自分さえ良ければって考えでやってると、他の会社や他業界の人にまで迷惑がすごいかかるんだよ。
Re: (スコア:0)
給与の額ではなくて、ダンピングと同じ抜け駆けの長時間労働を止めなさいよ。
あなたが問題だと思っているのはきっとみなし残業ではなくサービス残業です。
自分の勘違いで人を責めないでね。
Re: (スコア:0)
いや、何もおかしくないと思いますよ。
普通の人は残業80時間を超えると過労死の危険があるわけで、
誰かだけそれを超えて働くなんて、そんなのは抜け駆け。
タバコや何かと同じで、自分だけよかれというわけにいかないんです。
長時間働けるような人がいると、ほかの人には
あいつが長時間できてるのに、なぜお前はできない？って同調圧力が上からかかる。
ひいては業界ぐるみでそういう傾向にあるってのが今回のストーリーでしょう。
そういうのを是正するのが必要な政府施策だと思いますけど。
Re: (スコア:0)
統計的に80時間ぐらいから過労死リスクが高まるという有意なデータが得られてるから
あと医学的にヤバい [livedoor.jp]って話もある
Re: (スコア:0)
統計的に80時間ぐらいから過労死リスクが高まるという有意なデータが得られてるから
あと医学的にヤバい [livedoor.jp]って話もある
そこには80時間且つ一日の睡眠時間5時間以内と書いてあるね。
Re: (スコア:0)
何がじゃなくて、おめでたい奴だ。
Re: (スコア:0)
②そういう会社で働いている自分に問題があります。
嫌ならそこで働かなければいい。
でもこれを是としちゃうと「どんなブラック企業で働くのも自己責任」になっちゃうので最低限の法規制は必要だよ。嫌なら辞めろ、じゃなくて「好きな仕事だからちゃんとした環境で働かせてほしい」ってほうが真っ当だし当たり前だと思う。
(現実はそうじゃないとか理想論いってんじゃないとかいう冷笑系のツッコミは誰も幸福にしないのでノーサンキューで)
Re: (スコア:0)
でもこれを是としちゃうと「どんなブラック企業で働くのも自己責任」になっちゃうので最低限の法規制は必要だよ。
ブラック企業のやばいところは、辞めることもできないところが大きな違いです。