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柔軟な働き方がどうというより、人材の流動性の問題です。
必要なときにさっと雇って要らなくなればさっと解雇する。労働者からすればとんでもない話に聞こえますが、企業からするとこれができないと困ってしまうわけです。
しかしながら、日本の労働法制において正社員の地位は強固で解雇は非常に困難ですので、非正規雇用によって人材の流動性を高める必要があるというわけです。正規雇用で人材の流動性を高めようとすると正社員を簡単に解雇できるようにする必要があるわけで、政治的に非現実的な選択肢となります。
そうそう。雇用する側にとって都合がよいということであって、雇われる側にはリスクが多い。リスク分だけ報酬が高ければよいが、そんなものは初期だけというのが、世の中の流れで、最終的に低賃金の日雇い労働者化するのは目に見えている。
964殺すにゃ刃物はいらぬ。雨の3日も降ればよい。
964とは、相場の9割で仕事を出して、一次請がが6割で仕事を出して、二次請が4割で出すから、最終的に相場の4割の給与で働く日雇い労働者のことという話もあるようだが、フリーランスって人材派遣会社経由になることが多く、低賃金の日雇い労働者と変わりはない。かつて会計士とか弁護士がフリーランスのいい例だとされていたが、今やそれらだって、事務所に所属していなければ食えない状況になっている。基本的に雇う側に都合のいい話ばかりしていると考えたほうがよい。
昨今だとイラストレーターがまさにその割合で中抜きされまくった安い稿料で仕事してる。仕事を出した方からすると満額の金額に見合わない低クオリティで、クリエイターからすると低賃金でリテイクの多い高クオリティを要求されてお互い不幸になってる。
しょうもない萌絵描きなんて掃いて捨てるほどいるので。バイト感覚でやってる人もいますね。
一方ではクールジャパンと囃しもう一方ではしょうもない萌絵描きと貶し永遠に自動車を輸出していれば産業はそれでよいと言わんばかりのデフレ脳
今だとPixivで好みの絵師を一本釣りという方法も有ると思いますが。
それはプログラマだろうとどの職も一緒。今ならネットで調べて直接発注すればえーやんってなるのに中間会社が存在して中抜きしてるからな。
それは主婦が内職感覚でダンピングしちゃうのも一因かと。それに釣られて価格水準が下落してしまうと、よほどのネームバリューがないと厳しいでしょう。
プログラマだと4次以下なんで、フリーの方が金になります
デスマ歩合制ですねわかりますん
受注者のほうも、契約金をつかんでトンヅラされる事があり。従業員のバックレが、外注先のバックレに変わっただけで、本質は一緒のような。
建築の世界だと、夜逃げ、バックレは日常茶飯事…
> 964とは、なんだ、2割1分6厘じゃないのか。
フランチャイズや一人親方が問題になったこともあるのに税制や労働法規上不利な待遇の層を増やすことで手綱を握っている層をより高みへ打ち上げて景気回復バンザイ！と盛るオチでしょうか？（上昇した層より下は見るに値しないと言い切って）
経産省としては、無意味な調査で金と時間を浪費するより、業種別労働組合でも作った方が効果あるんじゃね？
まずはプログラマーあたりから作って、みずほやお役所と交渉して待遇改善させようぜ。
会社の御用組合じゃなくて業界の御用組合になるだけじゃ？
労働組合という形が適切かは分からないが、まともな産業別の労働者代表制度は必要だと思うよ
海外から直接仕事取ってこれるようになるまで時間の問題だと思うけどな。しかし日本人は英語ができないせいでそういうことの恩恵にはいつまでたってもあずかれない。
フリーランスとして高給でもありがたがられるのは、匠の一品モノのような人材。フリーランスといえども、1ロットいくらの数打ちの大量生産品なら、ネジ釘の扱いで要件を満たしていればどれでもいいからより低価格でということで使いつぶされるようになる。フリーランスは少数精鋭であるからこそ意味があるのであって、一般化して大量にいるようになれば、人材派遣されるだけの一山いくらの低賃金の人材になるということである。
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
正社員は解雇が難しいからですね (スコア:1)
柔軟な働き方がどうというより、人材の流動性の問題です。
必要なときにさっと雇って要らなくなればさっと解雇する。労働者からすればとんでもない話に聞こえますが、企業からするとこれができないと困ってしまうわけです。
しかしながら、日本の労働法制において正社員の地位は強固で解雇は非常に困難ですので、非正規雇用によって人材の流動性を高める必要があるというわけです。正規雇用で人材の流動性を高めようとすると正社員を簡単に解雇できるようにする必要があるわけで、政治的に非現実的な選択肢となります。
Re:正社員は解雇が難しいからですね (スコア:5, すばらしい洞察)
そうそう。雇用する側にとって都合がよいということであって、雇われる側にはリスクが多い。リスク分だけ報酬が高ければよいが、そんなものは初期だけというのが、世の中の流れで、最終的に低賃金の日雇い労働者化するのは目に見えている。
Re:正社員は解雇が難しいからですね (スコア:1)
964殺すにゃ刃物はいらぬ。雨の3日も降ればよい。
964とは、相場の9割で仕事を出して、一次請がが6割で仕事を出して、二次請が4割で出すから、最終的に相場の4割の給与で働く日雇い労働者のことという話もあるようだが、フリーランスって人材派遣会社経由になることが多く、低賃金の日雇い労働者と変わりはない。かつて会計士とか弁護士がフリーランスのいい例だとされていたが、今やそれらだって、事務所に所属していなければ食えない状況になっている。基本的に雇う側に都合のいい話ばかりしていると考えたほうがよい。
Re:正社員は解雇が難しいからですね (スコア:2, 興味深い)
昨今だとイラストレーターがまさにその割合で中抜きされまくった安い稿料で仕事してる。
仕事を出した方からすると満額の金額に見合わない低クオリティで、クリエイターからすると低賃金でリテイクの多い高クオリティを要求されてお互い不幸になってる。
Re: (スコア:0)
しょうもない萌絵描きなんて掃いて捨てるほどいるので。バイト感覚でやってる人もいますね。
Re: (スコア:0)
一方ではクールジャパンと囃しもう一方ではしょうもない萌絵描きと貶し永遠に自動車を輸出していれば産業はそれでよいと言わんばかりのデフレ脳
Re: (スコア:0)
今だとPixivで好みの絵師を一本釣りという方法も有ると思いますが。
Re: (スコア:0)
それはプログラマだろうとどの職も一緒。
今ならネットで調べて直接発注すればえーやんってなるのに中間会社が存在して中抜きしてるからな。
Re: (スコア:0)
それは主婦が内職感覚でダンピングしちゃうのも一因かと。
それに釣られて価格水準が下落してしまうと、よほどのネームバリューがないと厳しいでしょう。
Re: (スコア:0)
プログラマだと4次以下なんで、フリーの方が金になります
Re: (スコア:0)
デスマ歩合制ですねわかりますん
Re: (スコア:0)
受注者のほうも、契約金をつかんでトンヅラされる事があり。
従業員のバックレが、外注先のバックレに変わっただけで、本質は一緒のような。
建築の世界だと、夜逃げ、バックレは日常茶飯事…
Re: (スコア:0)
> 964とは、
なんだ、2割1分6厘じゃないのか。
Re: (スコア:0)
フランチャイズや一人親方が問題になったこともあるのに
税制や労働法規上不利な待遇の層を増やすことで
手綱を握っている層をより高みへ打ち上げて景気回復バンザイ！
と盛るオチでしょうか？
（上昇した層より下は見るに値しないと言い切って）
Re: (スコア:0)
経産省としては、無意味な調査で金と時間を浪費するより、業種別労働組合でも作った方が効果あるんじゃね？
まずはプログラマーあたりから作って、みずほやお役所と交渉して待遇改善させようぜ。
Re: (スコア:0)
会社の御用組合じゃなくて業界の御用組合になるだけじゃ？
Re: (スコア:0)
労働組合という形が適切かは分からないが、まともな産業別の労働者代表制度は必要だと思うよ
Re: (スコア:0)
海外から直接仕事取ってこれるようになるまで時間の問題だと思うけどな。
しかし日本人は英語ができないせいでそういうことの恩恵にはいつまでたってもあずかれない。
数の問題もある。 (スコア:0)
フリーランスとして高給でもありがたがられるのは、匠の一品モノのような人材。
フリーランスといえども、1ロットいくらの数打ちの大量生産品なら、ネジ釘の扱いで要件を満たしていればどれでもいいからより低価格でということで使いつぶされるようになる。
フリーランスは少数精鋭であるからこそ意味があるのであって、一般化して大量にいるようになれば、人材派遣されるだけの一山いくらの低賃金の人材になるということである。