「政府、フリーランスの普及に向けてまずはフリーランスの実態を調査へ」記事へのコメント

「正規雇用でも柔軟な働き方」とはどういう仕組みなのだろうか

[Anonymous Coward]

全く詳しくないが、「柔軟な正社員雇用形態」という制度が具体的にイメージできない。

単に雇用契約の解消をより簡単にする、という話なら、それは正規社員という形態が短期的に労働契約を結ぶフリーランスや契約社員に本質的に近付いて行くというだけの事に思える。どういった仕組みの事を指しているんだろう。

Re:「正規雇用でも柔軟な働き方」とはどういう仕組みなのだろうか

[deleted user (28685)]

>「柔軟な正社員雇用形態」

それそのものは難しくないんじゃ。

要するに時間も、人も、評価も自由なことを指すかと。

時間: 0 - 180時間の間ならいつ出社してもいい
人: 自分の代わりにだれか出してもいい。ある会社Aだけでなく、ある会社Bにも所属できる。
評価: 成果はその人が定義する。雇用者と合意できればなんでもよい。

もちろん、日本でできるとは思えませんが、、

Re:「正規雇用でも柔軟な働き方」とはどういう仕組みなのだろうか

[Dobon (7495)]

時間: 0 - 180時間の間ならいつ出社してもいい
人: 自分の代わりにだれか出してもいい。ある会社Aだけでなく、ある会社Bにも所属できる。
評価: 成果はその人が定義する。雇用者と合意できればなんでもよい。

第二次大戦までの日本の工場労働者の雇用形態ですね。

職人さん達は基本日雇いで、複数の工場に「労働者登録」して「生産活動」をしていたらしいです。（2～3の工場に週2～3日づつ"出勤"していたらしい）
※ これは都市部での『平等すぎる徴兵』のため、熟練工が不足しまくった結果でもあるようです。

# "代理で誰か派遣する"って所は責任の所在が怪しくなるので無理でしょうけど。

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Re:

[Anonymous Coward]

営業「なんで技術屋が出社してないんだよ！案件について相談できないだろ！(=仕事丸投げできないだろ)」

フレックスだの裁量労働制だのと言っても、対面での話し合いに拘ったり、わからない事を調べずに丸投げするクソ営業の都合に振り回されるのが現実