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平均賃金の２倍以下ではフリーランスを雇ってはいけないようにすればいい。
サラリーマンしか経験のない人からすると２倍ってボロ儲けなイメージだけど実際のところはそれぐらいもらわないとむしろ損になるぐらいの金額なので。
http://nyumon-info.com/dokuritsu/entry.html [nyumon-info.com] > 平均的なシステムエンジニアの単価相場は100万円前後と言われています
上のページはステマくさいけど、実際の相場が100万って部分についてはウソではない。SEで月50万 (額面で年収600万) てのが給料として真ん中に近い実状を考えれば、2倍という計算は相場にマッチしており理にかなっていると言える。
なぜ2倍がボロ儲けにならないのかは、このブログが詳しくて分か
雇う側の視点からしたら、通常の会社から雇う場合の相場が100万なら、同じ能力のフリーランスはもう何割か安くないと割に合わないよ。10人を同じ会社から雇う場合の事務処理と、フリーランスを10人ばらばらに雇う場合の事務処理は、後者の方がコストが高い。通常の会社から雇えば、いろいろな都合で期限前に離れる場合でも、代替提案してくれることが多いし、リスクが低い。
事務処理のコストは簡易化と流動性で相殺でしょう。相殺できないなら雇用側が無能。それなのに安くないと割に合わないとか判断してしまうから奴隷化と言われるんですよ。
奴隷化とか全く関係ない話は置いておくとして。
簡易化と流動性って、フリーランスを雇う方が派遣会社から雇うより明確に利点があるのですか？雇う側からしたら、フリーランスから必要なスキル持つ人を探して来るコストはどうするのでしょう。例えば1000人雇うなら、1000人の何倍かの人数と面接して、1000人の都合に合わせて人員補充も進めるのでしょうか。派遣会社から雇えば、その辺は派遣会社がある程度のフィルタと調整をしてくれるというのに。
その辺は業務の内容次第だね。
> 派遣会社から雇えば、その辺は派遣会社がある程度のフィルタと調整をしてくれるというのに。
派遣会社のなにが不満って、そのフィルタが平均よりかなり下のラインに設置されてること。フリーランスの人は腕に覚えがないとやってけないから、だいたい平均より上のスキルレベルが見込める。
例えば10人雇いたいとして、フリーランスの人なら2～30人も面接すれば ほぼ望みどおりのスキルレベルの人を確保できる。だけど派遣会社にお願いしたら、100人回してもらっても、この人なら安心ってレベルの人は100人のうち10人もいないよ。
だからスキルが大して必要とされない職場なら派遣会社が便利だしスキルが重要な職場ならフリーランスを高給出して囲いこむ感じだね。(高給といっても派遣会社の単価とほぼ変わらないのだけど）
実際、IT関連でお客さんと近いところ(※)で開発をやっているような現場だと(※元請けがそのまま開発部隊をかかえているようなとこ)かなりフリーランスの人が多かったよ。
>スキルが重要な職場ならフリーランスを高給出して囲いこむ感じだね。>(高給といっても派遣会社の単価とほぼ変わらないのだけど）
ここが重要なところで、結果として派遣会社よりも能力が高い人員なのに、同じ金額しか払っていないわけだ。派遣会社と同等の能力なら、もっと少ない金額しか払わないか、雇わないかもしれない。それはフリーランスを雇うコストが、派遣会社からより高いからに他ならない。
ちなみに、スキルが重要なら、派遣でもかなりの人を入れることができますよ。派遣専門の会社ではなく、自社開発してるような会社が、サポート兼ねて派遣に応じてくれます。単価は結構高くて、150万/月～、特別な技術があると200万/月～とかが多いですが。
マイコン+FPGA+ソフトの案件で、車関連の開発をした時には、マイコン、FPGAメーカー関連からそれぞれ人が派遣されてきて、単価は200+αぐらいでした。大抵の場合、派遣専門会社からの人の数倍のパフォーマンスが出るので、常に派遣してほしいぐらいです。
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本気で人手不足を解消したいなら (スコア:1)
平均賃金の２倍以下ではフリーランスを雇ってはいけないようにすればいい。
サラリーマンしか経験のない人からすると２倍ってボロ儲けなイメージだけど
実際のところはそれぐらいもらわないとむしろ損になるぐらいの金額なので。
http://nyumon-info.com/dokuritsu/entry.html [nyumon-info.com]
> 平均的なシステムエンジニアの単価相場は100万円前後と言われています
上のページはステマくさいけど、実際の相場が100万って部分についてはウソではない。
SEで月50万 (額面で年収600万) てのが給料として真ん中に近い実状を考えれば、
2倍という計算は相場にマッチしており理にかなっていると言える。
なぜ2倍がボロ儲けにならないのかは、このブログが詳しくて分か
Re: (スコア:0)
雇う側の視点からしたら、通常の会社から雇う場合の相場が100万なら、同じ能力のフリーランスはもう何割か安くないと割に合わないよ。
10人を同じ会社から雇う場合の事務処理と、フリーランスを10人ばらばらに雇う場合の事務処理は、後者の方がコストが高い。
通常の会社から雇えば、いろいろな都合で期限前に離れる場合でも、代替提案してくれることが多いし、リスクが低い。
Re: (スコア:0)
事務処理のコストは簡易化と流動性で相殺でしょう。相殺できないなら雇用側が無能。
それなのに安くないと割に合わないとか判断してしまうから奴隷化と言われるんですよ。
Re: (スコア:0)
奴隷化とか全く関係ない話は置いておくとして。
簡易化と流動性って、フリーランスを雇う方が派遣会社から雇うより明確に利点があるのですか？
雇う側からしたら、フリーランスから必要なスキル持つ人を探して来るコストはどうするのでしょう。
例えば1000人雇うなら、1000人の何倍かの人数と面接して、1000人の都合に合わせて人員補充も進めるのでしょうか。
派遣会社から雇えば、その辺は派遣会社がある程度のフィルタと調整をしてくれるというのに。
Re:本気で人手不足を解消したいなら (スコア:1)
その辺は業務の内容次第だね。
> 派遣会社から雇えば、その辺は派遣会社がある程度のフィルタと調整をしてくれるというのに。
派遣会社のなにが不満って、そのフィルタが平均よりかなり下のラインに設置されてること。
フリーランスの人は腕に覚えがないとやってけないから、だいたい平均より上のスキルレベルが見込める。
例えば10人雇いたいとして、
フリーランスの人なら2～30人も面接すれば ほぼ望みどおりの
スキルレベルの人を確保できる。
だけど派遣会社にお願いしたら、100人回してもらっても、この人なら安心って
レベルの人は100人のうち10人もいないよ。
だからスキルが大して必要とされない職場なら派遣会社が便利だし
スキルが重要な職場ならフリーランスを高給出して囲いこむ感じだね。
(高給といっても派遣会社の単価とほぼ変わらないのだけど）
実際、IT関連でお客さんと近いところ(※)で開発をやっているような現場だと
(※元請けがそのまま開発部隊をかかえているようなとこ)
かなりフリーランスの人が多かったよ。
Re:本気で人手不足を解消したいなら (スコア:1)
>スキルが重要な職場ならフリーランスを高給出して囲いこむ感じだね。
>(高給といっても派遣会社の単価とほぼ変わらないのだけど）
ここが重要なところで、結果として派遣会社よりも能力が高い人員なのに、同じ金額しか払っていないわけだ。
派遣会社と同等の能力なら、もっと少ない金額しか払わないか、雇わないかもしれない。
それはフリーランスを雇うコストが、派遣会社からより高いからに他ならない。
ちなみに、スキルが重要なら、派遣でもかなりの人を入れることができますよ。
派遣専門の会社ではなく、自社開発してるような会社が、サポート兼ねて派遣に応じてくれます。
単価は結構高くて、150万/月～、特別な技術があると200万/月～とかが多いですが。
マイコン+FPGA+ソフトの案件で、車関連の開発をした時には、マイコン、FPGAメーカー関連からそれぞれ人が派遣されてきて、単価は200+αぐらいでした。
大抵の場合、派遣専門会社からの人の数倍のパフォーマンスが出るので、常に派遣してほしいぐらいです。