パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

米ポートランド、経営者が従業員の100倍以上の報酬を貰っている企業に対し追加課税する条例を制定」記事へのコメント

  • 本当に従業員100人分の頑張り以上の業績を一人で上げたってのなら
    個人的には100倍の給料を上げても良いとは思う。

    だけど短期的な利潤の追求で純利ベースでみれば確かに100倍かもだけど、
    それが長期的に見れば大損って話は山のようにあるし、
    本当の意味で業績アップがその個人一人で為しえられたか?ってのは
    正直なところ疑問ではある。

    たとえば大口の顧客にボロ儲けな利益幅のっけて売りつけることに
    成功したとしても、それは自社の製品の品質だとか他の従業員たちが
    がんばって為しえてきた信用とかを相手の会社が加味して契約したのかもしれず。

    • by Anonymous Coward

      従業員100人の企業で、100人分の頑張り以上の業績を出すのは難しい。
      でも、従業員100000人なら、全社でわずか0.1%の貢献をすれば従業員の100人分に相当すると言えるんじゃないの。
      トップの能力によってそのぐらいの差は簡単に出るから、株主は役員に高い報酬を払うことを許容してる。

一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy

処理中...