「キヤノンITS、在宅勤務導入企業向けに「パソコンの前にいることをカメラで確認する」システムを発売」記事へのコメント

出来る人

[kieru_haim (37792)]

>在宅勤務では給与が発生する勤務時間中に離席して仕事をしない、
>といった点が問題とされており、それを防ぐためにこういったシステムを導入。
>「できる人を評価するシステム」として提供しているという。

最終的な成果物がノルマ以上達成出来ているなら、
席の前いるかどうか関係ないと思いますけどね。。。
なんだか、「残業してる人の方が仕事頑張ってる」という風潮と同じ匂いを感じる。
あぁでも、替え玉で仕事していた人はやりづらくなるのかな？

Re:

[Anonymous Coward]

働いたことがない人は、最終的な成果物が客観的に測れるという幻想を持ってることが多いですね。

Re:

[Anonymous Coward]

アウトプットが設定されてるのに客観的に評価できないってどんなものがあるの？
＃「頑張った」とかは「アウトプット」じゃないよ？

Re:

[Anonymous Coward]

客観的に測定できるアウトプットってどんなものがあるの？

Re:

[Anonymous Coward]

アウトプットの品質が基準に達してるかどうか
ソフトでもハードでも「品質基準」ってのがあるでしょ
それとも「出来たなり」で出荷してるの？

Re:

[Anonymous Coward]

で、ソフトウェアエンジニアを定量的に評価できるの？
Googleでだって同僚とマネージャーからの評価が大半で定量的な評価は事業に対する貢献（バグが少ないとかではなく新機能によりx%収益が増えたとか）くらいでは？
駄目なエンジニアは数値目標なんてなくても同僚とマネージャーからの評価で首になるからね
事業に直接結びつかない数値目標を決めるとあっという間に皆がその目標に向かって最適化し始めるという事が数え切れないくらい起きた結果、定量的な評価は大部分諦められている。

Re:

[Anonymous Coward]

事業（業績）に対する貢献で評価されるのは管理職であって下っ端じゃないよ
下っ端はそれこそバグが少ないとか生産性が高いとかで管理職が評価したらいいでしょ

Re:

[Anonymous Coward]

で、管理職は客観的に評価できるとでも？

Re:

[Anonymous Coward]

目的語がないから文意が読めないが、数値以外に客観性のある物差しって何があるの？ 「あいつは付き合いが良いから評価プラスだ」とか言うの？

Re:出来る人

[Anonymous Coward]

どうとでも操作できる数値に客観性があるとか。