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サビ残の罰則強化&取り締まり強化よろしく
上限規制じゃなくて、サービス残業を完全に規制して厳罰化。時間外手当も25% 50%ではなく、50% 100%に上げるほうがいいね。
いっぱい働けばいっぱい給料がもらえればそれでいい。
生産性が最低になりそう。いっぱい稼ぐために、だらだら働いて会社に居座る未来が見える。
というか、うちの会社がそうなんだよな。サービス残業を完全に規制して、分単位で残業代をきっちり払ってる。そうすると一部の昇進をあきらめたおじさんは、とにかく時間かけて働くようになる。人事評価は最低になるけど、それでも日本だとクビにはならないから。
「マネージメントいやだから現場で」は意味わからなくもないと思うけどな。同じ会社でも業種が違うじゃん。中華の料理人が転職してエンジニアになるのはいいけど、エンジニアとして契約して焼きそば焼かせるのは問題があるでしょ?
本来の管理職減らしてるのは経営方針でしょ？「プレーイング・マネージャー」とか言って肩書きだけの管理職作ったりしてるし
払う、払わないは別として会社命令で残業するのだから、残業の許可を必ず取らなければならない形にすればいいだけだよね意味のない残業は大体除外できるんじゃない？
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
これと一緒に (スコア:4, すばらしい洞察)
サビ残の罰則強化&取り締まり強化よろしく
Re: (スコア:2, 興味深い)
上限規制じゃなくて、サービス残業を完全に規制して厳罰化。
時間外手当も25% 50%ではなく、50% 100%に上げるほうがいいね。
いっぱい働けばいっぱい給料がもらえればそれでいい。
Re: (スコア:1)
生産性が最低になりそう。
いっぱい稼ぐために、だらだら働いて会社に居座る未来が見える。
というか、うちの会社がそうなんだよな。
サービス残業を完全に規制して、分単位で残業代をきっちり払ってる。
そうすると一部の昇進をあきらめたおじさんは、とにかく時間かけて働くようになる。
人事評価は最低になるけど、それでも日本だとクビにはならないから。
Re:これと一緒に (スコア:1)
一人を残業させて二人分働かせる < 二人雇って定時で帰らせる
だから、この対策は間違いではないと思う。
残業は会社からの命令で行うものだから、
昇進をあきらめたおじさんは定時で帰ってもらうのが正しい運用。
それで終わらない仕事はもう一人雇ってやってもらう。
正社員をクビにできない点については、また別の論議
Re: (スコア:0)
俺マネージメントいやだから現場で・・・とか意味わからんこといい組織を引っ張る人間が
圧倒的に不足して会社としてなりたたなくなるわけですね。
うちの会社なんですけどね・・・
Re: (スコア:0)
「マネージメントいやだから現場で」は意味わからなくもないと思うけどな。同じ会社でも業種が違うじゃん。
中華の料理人が転職してエンジニアになるのはいいけど、エンジニアとして契約して焼きそば焼かせるのは問題があるでしょ?
Re: (スコア:0)
本来の管理職減らしてるのは経営方針でしょ？
「プレーイング・マネージャー」とか言って肩書きだけの管理職作ったりしてるし
Re: (スコア:0)
払う、払わないは別として
会社命令で残業するのだから、残業の許可を必ず取らなければならない形にすればいいだけだよね
意味のない残業は大体除外できるんじゃない？