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社員から何度も改善するように要望が出ているのに、意味不明な理論で拒否する会長…orz
年次有給休暇は・実労働時間にはカウントしません。・所定労働時間にはカウントします。
一般的に36協定は「実労働時間」に対する制限なわけで過労死ラインも政府が想定している80時間制限も同じく実労働時間の話。
わざと混同させて、実労働時間への制限を理由に有給申請を妨害するブラック企業は多い。まぁタレこめば一発だけどね。
有給申請を妨害するって意味がよくわからないんだけど、有給休暇ではなく無給休暇に変えさせるってことか？このツリーの他のコメントもそうだけど、妙に説明を省略して書くので分かりにくい。
ブラック企業の実態に関する話題は、ブラック企業に属する人には一般的なので省略しても通じると考えてしまう。それは勘違いなんだけど、ブラック企業に属する人はブラック企業に属する人と日常的に付き合う率が高いので気が付かない。こんなところでしょうか。
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有給休暇を残業扱いするブラック企業 (スコア:0)
社員から何度も改善するように要望が出ているのに、意味不明な理論で拒否する会長…orz
有給休暇を「実労働時間の」残業扱いするブラック企業 (スコア:1)
年次有給休暇は
・実労働時間にはカウントしません。
・所定労働時間にはカウントします。
一般的に36協定は「実労働時間」に対する制限なわけで
過労死ラインも政府が想定している80時間制限も同じく実労働時間の話。
わざと混同させて、実労働時間への制限を理由に有給申請を妨害するブラック企業は多い。
まぁタレこめば一発だけどね。
Re: (スコア:0)
有給申請を妨害するって意味がよくわからないんだけど、有給休暇ではなく無給休暇に変えさせるってことか？
このツリーの他のコメントもそうだけど、妙に説明を省略して書くので分かりにくい。
Re: (スコア:0)
ブラック企業の実態に関する話題は、ブラック企業に属する人には一般的なので省略しても通じると考えてしまう。
それは勘違いなんだけど、ブラック企業に属する人はブラック企業に属する人と日常的に付き合う率が高いので気が付かない。
こんなところでしょうか。