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繁忙期に「権利」だから有給で休むこれは非常識？それとも認められるべき？
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ちどうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない？
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である会社としても労働者としても意識改革が必要だ！と主張するのでしょうね
怒る相手が違うよね？休んだ人間より人員補充しない会社を責めるべきでしょ会社が怖いからより弱い相手に怒ってるだけだよね
そもそも管理職は、労務を管理することで給料を取っているんだよな。管理職の仕事を減らすのが優秀な労働者って、それは違うだろうと。ご主人様と奴隷の関係ではないんだから。。
管理職「部下らはまったく、俺の手間を取らせやがって」労働者「それで給料を貰っているんでしょ。職務放棄ですか？」
その代わり、みんなの平均給与を下げるのは責めないであげてね。同じ売り上げからは同じだけの人件費しか払えないのだから、人数が増えたら平均は下がる。
給与は配当か何かではないんですが。。同一賃金同一労働な世界では、シェアトップの会社でも、ビリの会社でも、時給は同じで。北欧とか。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
周りの目 (スコア:-1)
繁忙期に「権利」だから有給で休む
これは非常識？それとも認められるべき？
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ち
どうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える
申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない？
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利
忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である
会社としても労働者としても意識改革が必要だ！
と主張するのでしょうね
Re:周りの目 (スコア:3, すばらしい洞察)
怒る相手が違うよね？
休んだ人間より人員補充しない会社を責めるべきでしょ
会社が怖いからより弱い相手に怒ってるだけだよね
Re:周りの目 (スコア:1)
そもそも管理職は、労務を管理することで給料を取っているんだよな。
管理職の仕事を減らすのが優秀な労働者って、それは違うだろうと。ご主人様と奴隷の関係ではないんだから。。
管理職「部下らはまったく、俺の手間を取らせやがって」
労働者「それで給料を貰っているんでしょ。職務放棄ですか？」
Re: (スコア:0)
その代わり、みんなの平均給与を下げるのは責めないであげてね。
同じ売り上げからは同じだけの人件費しか払えないのだから、人数が増えたら平均は下がる。
Re: (スコア:0)
給与は配当か何かではないんですが。。
同一賃金同一労働な世界では、シェアトップの会社でも、ビリの会社でも、時給は同じで。北欧とか。