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繁忙期に「権利」だから有給で休むこれは非常識？それとも認められるべき？
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ちどうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない？
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である会社としても労働者としても意識改革が必要だ！と主張するのでしょうね
繁忙期に平気で一人だけ休む人は大抵戦力外なので、そのままずっと休んでもらってたほうが有り難いことがあるね。
繁忙期に一人休んだだけで影響が出る組織は、そのままずっと休んだ方が自分のためになるかも。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
周りの目 (スコア:-1)
繁忙期に「権利」だから有給で休む
これは非常識？それとも認められるべき？
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ち
どうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える
申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない？
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利
忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である
会社としても労働者としても意識改革が必要だ！
と主張するのでしょうね
Re: (スコア:0, すばらしい洞察)
繁忙期に平気で一人だけ休む人は大抵戦力外なので、そのままずっと休んでもらってたほうが有り難いことがあるね。
Re:周りの目 (スコア:5, すばらしい洞察)
繁忙期に一人休んだだけで影響が出る組織は、そのままずっと休んだ方が自分のためになるかも。