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有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
っ時季変更権 [kotobank.jp]
請求を全部認めたら会社が混乱するから、早くから申請した者、忌引、家族の介護とかを勘案して「時期ずらしてくれない?」という権利が会社にはある調整をするからには、当然取得理由を聞かなくちゃできないから、取得理由を聞くのは当たり前プライベートなことは会社関知しないからおまえら話し合って決めてくれ、とか、申請のあった順を厳守して親が死のうが何だろうが横からの割り込みは一切許さないって職場こそ要らないのだよ
なので、通常は有給取得の理由まで聞きませんね。どうしても調整がつかない場合にのみ改めて理由を確認すればいいことです。
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常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re: (スコア:0, 荒らし)
有給とる人間に理由を聞いて納得いかないと物事がすすめられんって時点で正常な人間の判断じゃないでしょ。かなり精神的におかしい。
理由など関係なく、有給とる人がいればフォローしなきゃいかんのは当たり前。
有給の理由なんてプライベートな事まで立ち入って相手を値踏みして対応を変えるような輩は社会にはいらんのですよ。
Re: (スコア:0)
っ時季変更権 [kotobank.jp]
請求を全部認めたら会社が混乱するから、早くから申請した者、忌引、家族の介護とかを勘案して「時期ずらしてくれない?」という権利が会社にはある
調整をするからには、当然取得理由を聞かなくちゃできないから、取得理由を聞くのは当たり前
プライベートなことは会社関知しないからおまえら話し合って決めてくれ、とか、申請のあった順を厳守して親が死のうが何だろうが横からの割り込みは一切許さないって職場こそ要らないのだよ
Re:常識と良識 (スコア:0)
なので、通常は有給取得の理由まで聞きませんね。
どうしても調整がつかない場合にのみ改めて理由を確認すればいいことです。