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有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
世の中、その法律でさえ守れてない会社がゴロゴロ存在していて、過労死やら長時間労働やらしきりに言われてるんだけどね。そんな良識がどこでも通用すると思ってるのかな?常識が破綻してる会社じゃ、それは良識という名の抑圧にしかなってないと思うけどなー。
かわいそう。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re:常識と良識 (スコア:0)
世の中、その法律でさえ守れてない会社がゴロゴロ存在していて、過労死やら長時間労働やらしきりに言われてるんだけどね。
そんな良識がどこでも通用すると思ってるのかな?
常識が破綻してる会社じゃ、それは良識という名の抑圧にしかなってないと思うけどなー。
Re:常識と良識 (スコア:1)
かわいそう。