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有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
理由がいらないのは常識じゃないよ。事前に伝えて、会社が調整できる場合には理由の如何にかかわらず取得できる。ただし、当日申請で調整できない場合は、会社側から時季変更の交渉できるので理由が必要。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re:常識と良識 (スコア:0)
理由がいらないのは常識じゃないよ。
事前に伝えて、会社が調整できる場合には理由の如何にかかわらず取得できる。
ただし、当日申請で調整できない場合は、会社側から時季変更の交渉できるので理由が必要。