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有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。仕事がストップする場合は有給が取れない。
法的にはそうでも、社会人としては有無も言わず休んではいけないでしょ。
いちおう自分の変わりがいないと罰金という制度はないです。
親しい人が死んでも、病気にかかっても好きなだけ働いてくれ。
そんなときはだいたいフォローが入るよ。それが普通。
たまたまフォローが入らなかったら親の死に目にも会えないね。俺はそんな会社その場職場放棄で辞めるけど。
一応親の死に目には会えると思うけど日本に帰国する手続きをしていろいろやると10日間は休みを取らないとならないなあ。
>俺はそんな会社その場職場放棄で辞めるけど。
職場放棄で辞めるって最低だと思ったほうがいいよ。
親しい人が死んだり病気にかかるのは理由あるし有給じゃないけどね。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re: (スコア:1)
うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。
仕事がストップする場合は有給が取れない。
法的にはそうでも、社会人としては有無も言わず休んではいけないでしょ。
いちおう自分の変わりがいないと罰金という制度はないです。
Re:常識と良識 (スコア:0)
親しい人が死んでも、病気にかかっても好きなだけ働いてくれ。
Re: (スコア:0)
親しい人が死んでも、病気にかかっても好きなだけ働いてくれ。
そんなときはだいたいフォローが入るよ。
それが普通。
Re:常識と良識 (スコア:1)
たまたまフォローが入らなかったら親の死に目にも会えないね。
俺はそんな会社その場職場放棄で辞めるけど。
Re: (スコア:0)
たまたまフォローが入らなかったら親の死に目にも会えないね。
俺はそんな会社その場職場放棄で辞めるけど。
一応親の死に目には会えると思うけど日本に帰国する手続きをしていろいろやると10日間は休みを取らないとならないなあ。
Re: (スコア:0)
>俺はそんな会社その場職場放棄で辞めるけど。
職場放棄で辞めるって最低だと思ったほうがいいよ。
Re: (スコア:0)
親しい人が死んでも、病気にかかっても好きなだけ働いてくれ。
親しい人が死んだり病気にかかるのは
理由あるし有給じゃないけどね。