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有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
そもそもフォローしなくていいじゃん。「人が足りてないので、今日はサービスの品質を落とします」が欧米流。客は神様でもなんでもない。
そもそもフォローしなくていいじゃん。
人としてクソだな。
欧米では、たとえ行列が出来ていようと、定時になれば遠慮なくシャッターを下します。残業は、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。他人の仕事も、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。外資では他人の電話を勝手にとるのは論外。
残業は、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。他人の仕事も、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。外資では他人の電話を勝手にとるのは論外。
やっぱクソだな。
自分から仕事をフォロー出来ない、管理者に言われないと仕事も出来ない。こんなやつ仕事休んでても影響無さそう。
横から失礼。
一概に欧米ってのもあれだけど俺が今まで働いてきた米国資本の会社ではどこも仕事休んだら影響が出るのは間違ってると考える。
従業員は自分がいなくても仕事が回るようにチーム内で情報を共有したりドキュメント化したりしておかなきゃいけない。
ま、実際は、自分しかできない仕事をつくって突然クビになるのを避けようとしたり、それでもクビを切るから残った人が困ったりするわけだが。
休める権利があるんだから自分の仕事をドキュメント化もしなくていい。休まれて困るなら経営者がドキュメント化しとけ。
俺は引き継ぎもせず好きなだけ休む。
いいんじゃない?
ドキュメント化も仕事のうちだから、それだと評価下がってしまいにはクビになるけど、そこでうまいことゴネまくって仕事しないまま半年くらい在籍して給料もらい続けて、そのあとは事情を知らない同業他社に潜り込んで同じことを繰り返す。
そういう生き方もある。
ドキュメント化に工数見積もってもらえればやるけど、取ってないなら、そらやんないわ。工数のないものに労働時間を使えば、そら生産性が下がって勤務評価も下がる。
土木と比べて、ＩＴってそういうのが未熟。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re: (スコア:0, 荒らし)
有給とる人間に理由を聞いて納得いかないと物事がすすめられんって時点で正常な人間の判断じゃないでしょ。かなり精神的におかしい。
理由など関係なく、有給とる人がいればフォローしなきゃいかんのは当たり前。
有給の理由なんてプライベートな事まで立ち入って相手を値踏みして対応を変えるような輩は社会にはいらんのですよ。
Re: (スコア:0)
そもそもフォローしなくていいじゃん。「人が足りてないので、今日はサービスの品質を落とします」が欧米流。
客は神様でもなんでもない。
Re: (スコア:0)
そもそもフォローしなくていいじゃん。
人としてクソだな。
Re: (スコア:0)
欧米では、たとえ行列が出来ていようと、定時になれば遠慮なくシャッターを下します。
残業は、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。
他人の仕事も、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。外資では他人の電話を勝手にとるのは論外。
Re: (スコア:-1)
残業は、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。
他人の仕事も、管理者が命令しなければ勝手にやってはいけない。外資では他人の電話を勝手にとるのは論外。
やっぱクソだな。
自分から仕事をフォロー出来ない、管理者に言われないと仕事も出来ない。
こんなやつ仕事休んでても影響無さそう。
Re:常識と良識 (スコア:2, 参考になる)
横から失礼。
一概に欧米ってのもあれだけど
俺が今まで働いてきた米国資本の会社ではどこも
仕事休んだら影響が出るのは間違ってると考える。
従業員は自分がいなくても仕事が回るように
チーム内で情報を共有したりドキュメント化したり
しておかなきゃいけない。
ま、実際は、自分しかできない仕事をつくって
突然クビになるのを避けようとしたり、
それでもクビを切るから残った人が困ったりするわけだが。
Re: (スコア:0)
従業員は自分がいなくても仕事が回るように
チーム内で情報を共有したりドキュメント化したり
しておかなきゃいけない。
休める権利があるんだから自分の仕事をドキュメント化もしなくていい。
休まれて困るなら経営者がドキュメント化しとけ。
俺は引き継ぎもせず好きなだけ休む。
Re: (スコア:0)
いいんじゃない?
ドキュメント化も仕事のうちだから、それだと評価下がって
しまいにはクビになるけど、そこでうまいことゴネまくって
仕事しないまま半年くらい在籍して給料もらい続けて、
そのあとは事情を知らない同業他社に潜り込んで
同じことを繰り返す。
そういう生き方もある。
Re: (スコア:0)
ドキュメント化に工数見積もってもらえればやるけど、取ってないなら、そらやんないわ。
工数のないものに労働時間を使えば、そら生産性が下がって勤務評価も下がる。
土木と比べて、ＩＴってそういうのが未熟。