アカウント名:
パスワード:
労災が起こるか、起こらないかが判断基準だから、なんだか数字だけが独り歩きしてるような。。たとえ30時間でも労災を起こしたらアウトです。
> たとえ30時間でも労災を起こしたらアウトです。
アウトの意味がわからないんだけど、労災を起こしただけで罪に問われるわけではない。労災は使用者の無過失責任なので、使用者が悪いかどうかとは関係ない。
逆に、労働安全衛生を適切に維持管理していなかったら、労災という事態に至らなかったとしてもアウト。
なんだか目的と手段がごちゃになってるのよ。過労死防止のために残業規制をやるのに、労働時間を規制すること自体が目的と化してしまってる。
そういう方向がやりたいなら、それこそ個別立法で「子ども家族いきいき法」とか「閉店法」でも作ったほうがいいような。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
パナソニック「このような事態を二度と繰り返さないよう、全社を挙げて再発防止に取り組んでまいります」 (スコア:0)
Re: (スコア:0)
労災が起こるか、起こらないかが判断基準だから、なんだか数字だけが独り歩きしてるような。。
たとえ30時間でも労災を起こしたらアウトです。
Re:パナソニック「このような事態を二度と繰り返さないよう、全社を挙げて再発防止に取り組んでまいりま (スコア:1)
> たとえ30時間でも労災を起こしたらアウトです。
アウトの意味がわからないんだけど、労災を起こしただけで罪に問われるわけではない。
労災は使用者の無過失責任なので、使用者が悪いかどうかとは関係ない。
逆に、労働安全衛生を適切に維持管理していなかったら、労災という事態に至らなかったとしてもアウト。
Re:パナソニック「このような事態を二度と繰り返さないよう、全社を挙げて再発防止に取り組んでまいりま (スコア:1)
なんだか目的と手段がごちゃになってるのよ。
過労死防止のために残業規制をやるのに、労働時間を規制すること自体が目的と化してしまってる。
そういう方向がやりたいなら、それこそ個別立法で「子ども家族いきいき法」とか「閉店法」でも作ったほうがいいような。