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給料安くて休みも少ないが、新入社員は3年頑張って一人前になるまでは修業。それまでは会社は先行投資で利益にはならない。
と言っている会社ほど、新人が仕事を覚えてきたら辞めるね。
働く人を大事にしない会社に、どうして仕事を覚えた人が定着すると思えるのだろう。
まぁ、「 n年は修行 」は修行を終えた人が結果として言うことであって、ポテンシャル含めて未知数の人に言っても仕方ないんだけどね。（ 実際、n年の n は人によって違うし）
さっさと修行が終わるように育成をがんばりゃいいのにな。
自身で成長しない屑はどうしようもないよ。職場は教育機関じゃないってことぐらい理解しような。
でも、どの会社にも完璧な教育制度を、とか期待したりするのは酷じゃね？少なくとも俺は、新人に完璧な教育を施せる自信ない。コード見て覚えてくれ、が精いっぱいかな。あとこのブログ面白いぞ（技術的な意味で）くらいか。社内にろくなドキュメントも残してないしヤバいんだけど会社小さいし、客はすぐにでも動くモノを欲しがってるわけで、なかなか手まわんないね。
まあ学校の教師みたいなプロのトレーナーとは違って片手間に教えるわけだからね。教えられる側が「学びたい、覚えたい」って姿勢であることが前提なのはしょうがない。ITは覚えることが多すぎて手取り足取り1から10まで教えるなんて不可能だし。
先行投資と考えずに入社したらすぐにOJTさせて利益を出せば良いじゃんアメリカ人みたいに内定半年前から会社に行って同僚とコネを作るみたいに、日本人は準備不足じゃないの
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
新人は3年間修業で頑張れ (スコア:1)
給料安くて休みも少ないが、新入社員は3年頑張って一人前になるまでは修業。
それまでは会社は先行投資で利益にはならない。
と言っている会社ほど、新人が仕事を覚えてきたら辞めるね。
働く人を大事にしない会社に、どうして仕事を覚えた人が定着すると思えるのだろう。
Re:新人は3年間修業で頑張れ (スコア:1)
まぁ、「 n年は修行 」は修行を終えた人が結果として言うことであって、
ポテンシャル含めて未知数の人に言っても仕方ないんだけどね。
（ 実際、n年の n は人によって違うし）
Re: (スコア:0)
さっさと修行が終わるように育成をがんばりゃいいのにな。
Re: (スコア:0)
自身で成長しない屑はどうしようもないよ。
職場は教育機関じゃないってことぐらい理解しような。
Re: (スコア:0)
でも、どの会社にも完璧な教育制度を、とか期待したりするのは酷じゃね？
少なくとも俺は、新人に完璧な教育を施せる自信ない。
コード見て覚えてくれ、が精いっぱいかな。あとこのブログ面白いぞ（技術的な意味で）くらいか。
社内にろくなドキュメントも残してないしヤバいんだけど
会社小さいし、客はすぐにでも動くモノを欲しがってるわけで、なかなか手まわんないね。
Re: (スコア:0)
まあ学校の教師みたいなプロのトレーナーとは違って片手間に教えるわけだからね。
教えられる側が「学びたい、覚えたい」って姿勢であることが前提なのはしょうがない。
ITは覚えることが多すぎて手取り足取り1から10まで教えるなんて不可能だし。
Re: (スコア:0)
先行投資と考えずに入社したらすぐにOJTさせて利益を出せば良いじゃん
アメリカ人みたいに内定半年前から会社に行って同僚とコネを作るみたいに、日本人は準備不足じゃないの