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残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く
↓
一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた
これ、残業手当含めると～という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では？
＃それにしても、ブラック企業めいた話だ
一般職の給料が高すぎって話でしょ。役所の窓口みたいなバイトでも出来る仕事なら、給料もそれ相応であるべき。高度な専門知識を要する部署なら、それ相応の待遇をすべき。
今までが適当すぎただけで。
というか市役所業務をまるっとアウトソーシングできんもんなのかな？日本全体で４～５社くらい、市役所・町村役場業務委託会社があって、各自治体は5年契約くらいで入札で委託先を決定。ってすれば、かなり行政コストが節約できそう。
同一業者の10年以上の連続受託は禁止、とかして、ロックインによる高コスト化対策を防いで流動性確保しとけば、一社独占みたいな状況にもならないだろうし。
> 同一業者の10年以上の連続受託は禁止、いいね。 そして、ベテランが居なくなって、現場の質が下がる一方と。
癒着も問題だけど、ベテランの価値も認めないと、現場レベルの低下が酷くなる一方。マニュアルというけど、それでカバーできるのが全てじゃない。
今の世論はとにかく制度レベルで不正の発生を抑止しなければならないんだという強迫観念で動いていて、不正がなくても誰も仕事をしなければ社会自体が滅びてしまうという見方は薄れていると思う。
規模に応じて不正を許せということではなくて、抑止と価値の創出を両立させていけばいいと思うんだけど、価値はアプリオリに存在していて何かを無くしていくことだけが課題という雰囲気を感じる。
市役所業務の中に5年10年勤めないと身に付かない程のスキルが要求されるものがどの程度あるかでしょうけどね。むしろ縁故採用とかサボりとかの腐敗の温床になりそう・・・
全てをスキルで解決できるようなら、AI化が進んで人が要らなくなる。確かに、縁故採用とか、、、(ヒラには無理だが、、、あ、今回のターゲットには関係無い!!)バランスが必要で、バサッと切れば、かっこいいけど、後始末が大変。その辺のコストと、役立たずが残る問題の狭間で解決するもの。
公立校の先生が定期的に移動で、用務員さんが居なくなって、細かい無駄とか、問題が発生してる現場を見てる。(上の子がいる親の方が内部事情に詳しいとか)
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
論理がおかしい (スコア:2, すばらしい洞察)
残業手当の支給されない管理職よりも一般職の給与が多く
↓
一般職の基本給を年収で最大60万円余り引き下げた
これ、残業手当含めると～という話なのに、基本給をいじるのは不合理すぎる。
いじるなら、管理職の給与か、残業時間の上限や、残業手当の金額では？
＃それにしても、ブラック企業めいた話だ
Re: (スコア:0)
一般職の給料が高すぎって話でしょ。
役所の窓口みたいなバイトでも出来る仕事なら、給料もそれ相応であるべき。
高度な専門知識を要する部署なら、それ相応の待遇をすべき。
今までが適当すぎただけで。
Re: (スコア:0)
というか市役所業務をまるっとアウトソーシングできんもんなのかな？
日本全体で４～５社くらい、市役所・町村役場業務委託会社があって、各自治体は5年契約くらいで入札で委託先を決定。
ってすれば、かなり行政コストが節約できそう。
同一業者の10年以上の連続受託は禁止、とかして、ロックインによる高コスト化対策を防いで流動性確保しとけば、一社独占みたいな状況にもならないだろうし。
Re:論理がおかしい (スコア:2)
> 同一業者の10年以上の連続受託は禁止、
いいね。 そして、ベテランが居なくなって、現場の質が下がる一方と。
癒着も問題だけど、ベテランの価値も認めないと、現場レベルの低下が酷くなる一方。
マニュアルというけど、それでカバーできるのが全てじゃない。
Re: (スコア:0)
今の世論はとにかく制度レベルで不正の発生を抑止しなければならないんだという強迫観念で動いて
いて、不正がなくても誰も仕事をしなければ社会自体が滅びてしまうという見方は薄れていると思う。
規模に応じて不正を許せということではなくて、抑止と価値の創出を両立させていけばいいと思うん
だけど、価値はアプリオリに存在していて何かを無くしていくことだけが課題という雰囲気を感じる。
Re: (スコア:0)
市役所業務の中に5年10年勤めないと身に付かない程のスキルが要求されるものがどの程度あるかでしょうけどね。むしろ縁故採用とかサボりとかの腐敗の温床になりそう・・・
Re:論理がおかしい (スコア:1)
全てをスキルで解決できるようなら、AI化が進んで人が要らなくなる。
確かに、縁故採用とか、、、(ヒラには無理だが、、、あ、今回のターゲットには関係無い!!)
バランスが必要で、バサッと切れば、かっこいいけど、後始末が大変。
その辺のコストと、役立たずが残る問題の狭間で解決するもの。
公立校の先生が定期的に移動で、用務員さんが居なくなって、
細かい無駄とか、問題が発生してる現場を見てる。
(上の子がいる親の方が内部事情に詳しいとか)