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成果に対して報酬を払うなら、そいつがPCの前にいるか遊んでるかなんてどうでもいい。人やその時間に対して報酬を払うなら、そういう仕事にテレワークは向かない。やめとけ。
今の労働法制下では、成果に対して報酬を払う場合でも、雇用契約の場合には従業員の労働時間管理義務があります。
この手の仕組は、従業員がテレワークで「長時間働きすぎない」ようにするためのチェックに使う会社もあるんじゃないかな。
だったら雇用契約じゃなく請負契約にすればいい。今度はそっち系の法律に縛られますが（偽装請負にならないようにね）。
テレワーク対象の社員を全員請負契約にしろって？あまり現実的とは思えんが。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
テレワークなんてやめとけ (スコア:2, すばらしい洞察)
成果に対して報酬を払うなら、そいつがPCの前にいるか遊んでるかなんてどうでもいい。
人やその時間に対して報酬を払うなら、そういう仕事にテレワークは向かない。やめとけ。
Re: (スコア:2)
今の労働法制下では、成果に対して報酬を払う場合でも、
雇用契約の場合には従業員の労働時間管理義務があります。
この手の仕組は、従業員がテレワークで「長時間働きすぎない」
ようにするためのチェックに使う会社もあるんじゃないかな。
Re:テレワークなんてやめとけ (スコア:0)
だったら雇用契約じゃなく請負契約にすればいい。
今度はそっち系の法律に縛られますが（偽装請負にならないようにね）。
Re: (スコア:0)
テレワーク対象の社員を全員請負契約にしろって？
あまり現実的とは思えんが。