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一般派遣だと派遣労働者が残業することにより正社員の生産性は向上してくれる
最近、こーゆー何を言いたいのかよく解らない舌足らず(?)なコメントが多いな。
派遣労働者を長時間働かせれば、正社員の労働時間は短くなるってことかな?確かにそうだろうけど、問題は、組織全体として生産性が上がってるかどうかじゃね?
それに、一般派遣か特定派遣かは、関係ないよね。特定派遣は、来年9月までで終了だっけ?
特定派遣であれば、派遣元で正社員である可能性が高いので、派遣元、派遣先のそれぞれの正社員の生産性を向上するのであれば、登録型の多い一般派遣の派遣労働者に残業させるべきという意見なのかもしれません。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
生産性向上 (スコア:0)
一般派遣だと派遣労働者が残業することにより正社員の生産性は向上してくれる
Re:生産性向上 (スコア:1)
最近、こーゆー何を言いたいのかよく解らない舌足らず(?)なコメントが多いな。
派遣労働者を長時間働かせれば、正社員の労働時間は短くなるってことかな?
確かにそうだろうけど、問題は、組織全体として生産性が上がってるかどうかじゃね?
それに、一般派遣か特定派遣かは、関係ないよね。
特定派遣は、来年9月までで終了だっけ?
Re: (スコア:0)
特定派遣であれば、派遣元で正社員である可能性が高いので、
派遣元、派遣先のそれぞれの正社員の生産性を向上するのであれば、
登録型の多い一般派遣の派遣労働者に残業させるべきという意見なのかもしれません。