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人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
なんか違うような気がするけどな。なんのスキルも持たない凡人ならともかく。
なんで高スキル人材のミスマッチが起きるんだろ。欲しい企業はいくらであって、今いる会社の給料は安い。高スキル人材が環境が変わるのが嫌で転職したがらないようにしか見えないんだけど。
なんで高スキル人材のミスマッチが起きるんだろ。
労働市場で評価される「高スキル」な人材は、自身が「高スキル」であると認識する感覚を欠如しているorそもそも労働市場での評価を気にしていない？
高スキルの人は評価判断基準値も高いので「俺なんてまだぜんぜんダメだ…」と低く自己評価しがちです。逆に底スキルの人は、たいして凄くもない事に「俺って超凄いんじゃね？www」と自信たっぷりです。
この様な自己申告の内容を適切に評価できる上司が存在しないため、後者が出世するという不幸が発生しています。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
カギは雇用の流動化 (スコア:0)
人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから
会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない
解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
Re: (スコア:0)
なんか違うような気がするけどな。なんのスキルも持たない凡人ならともかく。
なんで高スキル人材のミスマッチが起きるんだろ。
欲しい企業はいくらであって、今いる会社の給料は安い。
高スキル人材が環境が変わるのが嫌で転職したがらないようにしか見えないんだけど。
Re: (スコア:3)
労働市場で評価される「高スキル」な人材は、自身が「高スキル」であると認識する感覚を欠如している
or
そもそも労働市場での評価を気にしていない？
Re:カギは雇用の流動化 (スコア:5, すばらしい洞察)
高スキルの人は評価判断基準値も高いので「俺なんてまだぜんぜんダメだ…」と低く自己評価しがちです。
逆に底スキルの人は、たいして凄くもない事に「俺って超凄いんじゃね？www」と自信たっぷりです。
この様な自己申告の内容を適切に評価できる上司が存在しないため、後者が出世するという不幸が発生しています。