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が間違っているのでは？
他の国でも管理職の給与は平均的なプレイヤーよりは高いでしょ。一方でスーパープレイヤーにも高給を払うのが日本と違うのでは？
日本の場合、人事設計としてどんなにすごいプレイヤーでも高給を出せないようにしてしまっている印象。実際にスーパープレイヤーを高給でたくさん集めて、その人たちに管理業務やらせているアホな大企業は実在するし。当然ながらスーパープレイヤーの人たちは嫌気がさして一年ぐらいでやめていくんだけど。
技術者に金出さないって言ってる人多いけど、一流企業が30～40代のまあできる技術者に払ってる額以上の給与がそんなに要るか？って思う。金出す会社探してそれでも国内で望めない程の額って相当なもんだし、そういう壁を抜けた額を望むならぼちぼち仕事を創出する側の立場に進むのが正道だろうと。根本的な話、雇われ技術職…つか一般会社員はぼろ儲けが狙えるタイプの仕事じゃないよ。
そうなのかね？みんなも良く知ってる日本の企業から外資へ転職したら給与が倍に増えたからそうとも言えないと思うんだけど。なんか日本の会社って何かんの理由を付けて給料を抑えてるという感じたね。まあ、幸か不幸かその道の本流からは外れていて、そこを求められて転職したから一般論にはできないかも知れんけどね。
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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
日本の管理(職)に金を払うと言う文化 (スコア:0)
が間違っているのでは？
Re: (スコア:0)
他の国でも管理職の給与は平均的なプレイヤーよりは高いでしょ。
一方でスーパープレイヤーにも高給を払うのが日本と違うのでは？
日本の場合、人事設計としてどんなにすごいプレイヤーでも高給を出せないようにしてしまっている印象。
実際にスーパープレイヤーを高給でたくさん集めて、その人たちに管理業務やらせているアホな大企業は実在するし。
当然ながらスーパープレイヤーの人たちは嫌気がさして一年ぐらいでやめていくんだけど。
Re:日本の管理(職)に金を払うと言う文化 (スコア:1)
技術者に金出さないって言ってる人多いけど、一流企業が30～40代のまあできる技術者に払ってる額以上の給与がそんなに要るか？って思う。
金出す会社探してそれでも国内で望めない程の額って相当なもんだし、そういう壁を抜けた額を望むならぼちぼち仕事を創出する側の立場に進むのが正道だろうと。
根本的な話、雇われ技術職…つか一般会社員はぼろ儲けが狙えるタイプの仕事じゃないよ。
Re: (スコア:0)
そうなのかね？
みんなも良く知ってる日本の企業から外資へ転職したら給与が倍に増えたからそうとも言えないと思うんだけど。
なんか日本の会社って何かんの理由を付けて給料を抑えてるという感じたね。
まあ、幸か不幸かその道の本流からは外れていて、そこを求められて転職したから一般論にはできないかも知れんけどね。