「企業と学生はインターンシップに何を求めるか?」記事へのコメント

スラッシュドットに聞け

[kone (10620)]

採用されて配置されるまでに出来て欲しいこと

　・元気なあいさつ
　・約束を守る
　・「だれか手の空いている奴」と言われたら率先して名乗りを挙げる
　・上司、先輩から指示されたことで判らないことは、そのままにせず遠慮なく質問する
　・仕事の進捗状況を定期的や節目に上司、先輩に報告する
　・入手した情報は、価値がないと思わず上司、先輩に連絡する
　・判断に迷ったら利点、欠点を整理して、すぐに上司、先輩に

Re:スラッシュドットに聞け

[passer-by (13494)]

• 約束を守る
• 「だれか手の空いている奴」と言われたら率先して名乗りを挙げる
• 上司、先輩から指示されたことで判らないことは、そのままにせず遠慮なく質問する
• 仕事の進捗状況を定期的や節目に上司、先輩に報告する
• 入手した情報は、価値がないと思わず上司、先輩に連絡する
• 判断に迷ったら利点、欠点を整理して、すぐに上司、先輩に相談する
• 知らないことは職場の内外を問わず、専門家を見つけ意見を聞く

この辺は、最初に「こうしろ」と言っておくと結構できるケースもあるように感じています。というか、特に「積極性」と分類される事柄は小学校から高校までの間に教師や仲間内から抑圧されている (「出る杭は打たれる」という奴です) ケースが多く見られますので、そうではないという事を言葉と環境で示してやる必要があるんじゃないかと。