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高卒並みの給料しか出さないくせに、従業員300人未満の企業はいったい大卒に何を求めているのだろうか？Excelをバリバリ使える人？
建設業は単にオリンピック景気のせいだと思うオリンピック後もこの景気が続くなら個人的には褒めてあげたい流通業はドライバー確保大変そうだけど、自業自得としか思えない飲食業はどうなんだろうね(欲しいのはバイトだけ？)
＞Excelをバリバリ使える人？
えくせるってなんやねん？ by まっちゃん
>高卒並みの給料しか出さないくせに
統計で大卒初任給をみると、大企業と中小企業、実際にはそれほど変わらんよ http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/17/02.html [mhlw.go.jp]
いずれも一万程度の差しかない。これは企業間格差に比べれば無視できるようなレベル。
この賃金格差は、大卒以外、専門卒や高校卒でもほぼ同じ幅だけひらいているので、中小企業では大卒を高卒並の給与で使っていると言うこともなく、さらに大卒だけが顕著に大企業と
働けば、わかるさ。中小で大企業の大卒扱いができる会社は1％切るくらいだ。初任給じゃなくて生涯賃金とか公正な平均とかで比べれば確実な差。福利厚生を入れたら雲泥の差だ。
まあ、ランキング大好きな東洋経済誌の平均年収ランキング日本1位であるところのGCA（M&Aアドバイザリ・コンサルティング）は単体従業員数150名弱と、歴とした中小企業ですけどね。
統計に対して「わかるさ」って言われてもお前こそわかってないだろ
坊やが望んでいる統計は未来永劫出てこないよ。不都合な人多いから。逆に「たいした差じゃないな」と思える統計はもっとたくさんある。そのほうが好都合な人が多いから。
俺は真実を掴んでいる（ｷﾘｯ統計には出てこないのは、不都合な奴らがもみ消しているからだ
こうですか?
いや、不都合なやつらは統計が計測されないようにちょっとは仕込んではいるが、そうでないやつらが統計を出す力が弱すぎて、しょぼい妨害で出なくなっているだけ。
っていうか、中小と大企業の待遇の差が歴然なのなんて、当たり前すぎだろ。カレーが辛い食べ物だって書いてあるものが極端に少ないのと同じ。
おれ、５社くらい転職したけど、親会社無し独立系の全社員１２人の会社がいちばん給料よかったよ。
#大企業かしら
そういうのは極一部。
というか、大企業経験ないだろ。
そっか。
新卒が同期500人。3社目は全社で120人くらい。（でもグループでは商社とか銀行とかいたから）
大企業じゃないかも。
3社目と12人のベンチャーが同じくらいの給与800くらい。新卒の会社は安かった。
まぁいろいろじゃね？
そりゃ、転職成功自慢組に入るから、それこそその経験で語られちゃなんでもありだな。世の転職者の過半数は給料下がってる（これも経験から）んじゃねかなあ。
給料上がらないとわざわざ面倒な転職なんてしないですよ。
自分の意志だけで転職するしないを決められるのならエリートだね。IT土方よりちょっと上の層でも転職せざるを得ないからしている方が多いくらいなのに。
と、思うよね。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO26637720X00C18A2000000?channel=... [nikkei.com]今朝、日経新聞でこんなの見たんだけど、給料が上がらない会社も検討する人が75%とかにわかには信じられない。
だからそういうのが思い込みだって言ってんだよ。1%ってその数字どこから出てきたの？
わざわざ統計を出してくれてるんだから、そう言う自分の中の思い込みを適当に言う前にちょっとはググれ。
賃金体系については、賃金構造基本調査を厚生労働省がやってる http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2016/index.html [mhlw.go.jp]
これによると、企業規模別の賃金格差は、業種ごとの違いに比べると少ない事がわかるそれでも開いていると思われるかも知れないが、そもそもが賃金が安い業種は中小企業比率が高いため。 http://www.meti.go.jp/statistics/tyo/kikatu [meti.go.jp]
奇麗事は色々言えるけど高卒低偏差値大卒の多い会社は無駄な苦労が多いからやめとけとしか。収入がどうだとか言う前にモラルや曲者の含有比率が全然違うから。貧乏で馬鹿なほど人間は荒む。
自分がまともな人間だという思い込みはやめた方がいいですよ。
>自分がまともな人間だという思い込みはやめた方がいいですよ。
↑なんてかんじの他人をイヤな気分にさせることが生き甲斐の曲者の高卒低偏差値大卒が沢山いる会社はやめとけ
> >自分がまともな人間だという思い込みはやめた方がいいですよ。>> ↑なんてかんじの他人をイヤな気分にさせることが生き甲斐の曲者の高卒低偏差値大卒が沢山いる会社はやめとけ↑なんてかんじの他人をイヤな気分にさせることが生き甲斐の曲者の高卒低偏差値大卒が沢山いる会社はやめとけ
ご賛同いただいてありがとうございます。結論:高卒低偏差値大卒の多い会社はやめとけ
他人を曲者扱いする人だらけの職場って嫌だ
「あーあー聞こえなーい俺の話だけが真実ぅぅぅ」まで読んだ
思い込みじゃなく、経験則な。なんかデータっぽいもの使って信じるも、経験から感じ取ったことを信じるも、その人しだい。
まあ、統計があるからそれがいいんだって時点で統計の使い方分かってない証拠だけどね。
事実に対して仮定を持ち出し、論点ずらしをし、最終的に人格攻撃をしてしまう人は大企業に就職できますか？
大企業と呼ばれるところにはそういう人多いと思いますよ。就職する前からそうだったのか、環境がそうさせるのかはわかりませんが。
この統計の差を見て、大企業が0.39倍、中小企業が6倍以上って、実感にあっている倍率だな。応募者数でいうと10倍から20倍の差ってことでしょ。
逆にこの差を見て「大卒、大企業」を目指さない人がいるって方が驚き。目指さない人は、よく中小企業の中身を見て給与以外の魅力で判断している人が多いってことだな。
求人倍率しかない統計から給与水準や待遇の差を読み取れるなんてすごいですね。どちらかというとこの統計を見て大企業を中心に就職活動する方がおかしいと思いますが。労力や時間の無駄ですし、需要よりも供給の方が少ないのでそれこそ待遇の差になるのでは。
でも大企業で中小の大卒扱いしてる所も99%だよ。#まぁ上澄みの優秀な人は全体の1%って話です。
> 安定性や将来性を加味したリクスプレミアム分を考慮するなら
リクスプレミアムって、リクルートスーツを着ていると2割増しで魅力的に見えるとか、そういうこと？
これも思い込み。老舗企業と言われるような所は、ほとんどが中小企業http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20161202_01.html [tsr-net.co.jp]
一方で、東証第一部上場企業のうち、創業100年を超えるような会社は1割程度しかない。
また、倒産や事業整理、リストラにあう確率を、企業別ではなく従業員数に直してやると、大企業に就職しても、中小企業に就職しても大きく変わらないという話がある。ちょっとググっても出てこないけど。
さらに、将来性を成長率と定義するなら、大企業よりもリスクをとったベンチャー企業の方がよほど上なのは言うまでも無いでしょ。
#典型的な経済学を勘違いしちゃってる思考については敢えてスルー
> 老舗企業と言われるような所は、ほとんどが中小企業> http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20161202_01.html [tsr-net.co.jp] [tsr-net.co.jp]> 一方で、東証第一部上場企業のうち、創業100年を超えるような会社は1割程度しかない。
いや、東証一部には2,000社あまりしかなくて中小企業は400万社近くあるわけだから、創業百年を超える会社の比率は大企業のほうが高いでしょ。
「一方で」っていうけど、全然「一方で」じゃないし、比較になってない。
なんで100年？その括りだと戦後にできたソニーとかは入らない。高度経済成長前に企業してて、平成の不況を乗り越えてきたところはカウントしてもいいだろう。
ソニーですが、本社だけでも従業員が半減するようなリストラを何回もやってますし、部門や子会社の整理縮小移転はもう数えられないくらいやってますよ。これは別にソニーに限りません。やってない大企業などない。
だから大企業に就職することで就業に関するリスクが減るという考え方がそもそも思い込み。
そうやって繰り返して看板を守って来た企業（この場合はソニー）を安定している企業だとして、それが入らない括りは不当だ、とかそう言う操作をするのはどうかと。
問題：Aさんは、23歳で就職して年金がもらえる70歳まで働く予定で、安定性を加味したリクスとやらを考慮して会社を選んでいます。Aさんはできるだけ一つの会社で働く事を希望しています。そこで企業年齢が何年以上が最も安心できると考えるでしょうか？ただし、Aさんは統計が読める人であるとします。
1.10年2.30年3.50年4.100年5.大企業なら大丈夫
ヒント：Aさんの働く年数は「一般的な経済統計では30年」と、議論の都合良くするために勝手に定義しても変わらないよ
答え:2045年頃にはシンギュラリティが来るのだから旧来の安定性を気にしても無意味。
持ち株会社だからでしょ
設立じゃなくて創立で見てるで
何も分かってない蛙だな。もっと社会情勢を見た方がいい。
建設業は長年の公共事業削減で建設業従事者が減りすぎたこともありますね。元コメントのように懐疑的な先細る未来しかなかったので若者が来ず高齢化。福島震災の復興が遅れているのもこの建設業が弱体化してるせいですね。地震国日本であまり土建業をいじめてるとそのうちとんでもないことになりますよ。
雪国では、除雪を建設業が担っています。冬にしか使わない重機のアタッチメントを保持してメンテナンスしていくとかかなり重荷になってきていて、地域貢献のためとやっている部分もありますが、赤字になりやすいので仕方なく廃業する業者が増えてきています。もう後10年もすると、除雪が追いつかない地域があからさまに増えてくると思います。
人口も減るし、冬は雪の降らないとこで暮らす二地域居住とかも選択肢だね～夏は北海道、冬は沖縄で暮らしたいぜ
大学を出ていたら「給料は高くなる」って誰が決めたの？勝手に思い込んでるだけでしょう？
「大卒を採用したい」企業は、給与を高めに設定するでしょう。「大卒でも高卒でも、モノになって役に立つ奴がほしい」と思ってる企業は、それほど給与に色は付かないでしょう。「大卒だから価値がある」なんてのは、学歴社会が生み出した妄想ですよ。企業側で一緒に働く身になると、「大卒が役に立つから欲しい」じゃなく「使える奴が欲しい」なんです。
で、大手で採用されなかった大卒なんて、「余り物」の部類に分別されるでしょう。「選別から漏れた」＝「役に立つとは思われなかったんだろう」と判断されて、高卒と大差ない給料になるのもしょうがないんじゃないかな？もしくは「別に、大卒なんか求めてないけど、世の中大卒の人間ばかりが増えたから、大卒を採用せざるをえない」とかね。
で、なんで中小企業は無能な余りもの集めに必死なんだ？高卒より四歳も年取ってるだけのおっさんだぞ中小企業が学歴社会を維持するメリットは何？
実際に高校に行って高卒就職の学生を見てごらんよ。ヤンキーばっかりだよ。金髪とか喧嘩とかカツアゲとか飲酒煙草クスリ盗んだバイク暴走が好きなら高卒とりまくってる会社へどうぞ。
> 「別に、大卒なんか求めてないけど、世の中大卒の人間ばかりが増えたから、大卒を採用せざるをえない」って書いてあるじゃん？「高卒で普通の人」がかなりいなくなってるしね。（最近は高卒って不良ばっかじゃん？）地方に行くと高卒採用ってまだ多そうだけどね。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
暴言も右舷 (スコア:0)
高卒並みの給料しか出さないくせに、従業員300人未満の企業はいったい大卒に何を求めているのだろうか？
Excelをバリバリ使える人？
建設業は単にオリンピック景気のせいだと思う
オリンピック後もこの景気が続くなら個人的には褒めてあげたい
流通業はドライバー確保大変そうだけど、自業自得としか思えない
飲食業はどうなんだろうね(欲しいのはバイトだけ？)
Re: (スコア:0)
＞Excelをバリバリ使える人？
えくせるってなんやねん？ by まっちゃん
Re: (スコア:0)
>高卒並みの給料しか出さないくせに
統計で大卒初任給をみると、大企業と中小企業、実際にはそれほど変わらんよ
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/17/02.html [mhlw.go.jp]
いずれも一万程度の差しかない。これは企業間格差に比べれば無視できるようなレベル。
この賃金格差は、大卒以外、専門卒や高校卒でもほぼ同じ幅だけひらいているので、中小企業では大卒を高卒並の給与で使っていると言うこともなく、さらに大卒だけが顕著に大企業と
Re:暴言も右舷 (スコア:1)
働けば、わかるさ。
中小で大企業の大卒扱いができる会社は1％切るくらいだ。
初任給じゃなくて生涯賃金とか公正な平均とかで比べれば確実な差。
福利厚生を入れたら雲泥の差だ。
Re:暴言も右舷 (スコア:1)
まあ、ランキング大好きな東洋経済誌の平均年収ランキング日本1位であるところのGCA（M&Aアドバイザリ・コンサルティング）は単体従業員数150名弱と、歴とした中小企業ですけどね。
Re: (スコア:0, 荒らし)
統計に対して「わかるさ」って言われても
お前こそわかってないだろ
Re: (スコア:0)
坊やが望んでいる統計は未来永劫出てこないよ。不都合な人多いから。
逆に「たいした差じゃないな」と思える統計はもっとたくさんある。そのほうが好都合な人が多いから。
Re: (スコア:0)
俺は真実を掴んでいる（ｷﾘｯ
統計には出てこないのは、不都合な奴らがもみ消しているからだ
こうですか?
Re: (スコア:0)
いや、不都合なやつらは統計が計測されないようにちょっとは仕込んではいるが、
そうでないやつらが統計を出す力が弱すぎて、しょぼい妨害で出なくなっているだけ。
っていうか、中小と大企業の待遇の差が歴然なのなんて、当たり前すぎだろ。
カレーが辛い食べ物だって書いてあるものが極端に少ないのと同じ。
Re: (スコア:0)
おれ、５社くらい転職したけど、親会社無し独立系の全社員１２人の会社がいちばん給料よかったよ。
#大企業かしら
Re: (スコア:0)
そういうのは極一部。
Re: (スコア:0)
というか、大企業経験ないだろ。
Re: (スコア:0)
そっか。
新卒が同期500人。
3社目は全社で120人くらい。（でもグループでは商社とか銀行とかいたから）
大企業じゃないかも。
3社目と12人のベンチャーが同じくらいの給与800くらい。
新卒の会社は安かった。
まぁいろいろじゃね？
Re: (スコア:0)
そりゃ、転職成功自慢組に入るから、それこそその経験で語られちゃ
なんでもありだな。
世の転職者の過半数は給料下がってる（これも経験から）んじゃねかなあ。
Re: (スコア:0)
給料上がらないとわざわざ面倒な転職なんてしないですよ。
Re: (スコア:0)
自分の意志だけで転職するしないを決められるのならエリートだね。
IT土方よりちょっと上の層でも転職せざるを得ないからしている方が多いくらいなのに。
Re: (スコア:0)
と、思うよね。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO26637720X00C18A2000000?channel=... [nikkei.com]
今朝、日経新聞でこんなの見たんだけど、
給料が上がらない会社も検討する人が75%とか
にわかには信じられない。
Re: (スコア:0)
だからそういうのが思い込みだって言ってんだよ。
1%ってその数字どこから出てきたの？
わざわざ統計を出してくれてるんだから、そう言う自分の中の思い込みを適当に言う前にちょっとはググれ。
賃金体系については、賃金構造基本調査を厚生労働省がやってる
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2016/index.html [mhlw.go.jp]
これによると、企業規模別の賃金格差は、業種ごとの違いに比べると少ない事がわかる
それでも開いていると思われるかも知れないが、そもそもが賃金が安い業種は中小企業比率が高いため。
http://www.meti.go.jp/statistics/tyo/kikatu [meti.go.jp]
Re: (スコア:0)
奇麗事は色々言えるけど高卒低偏差値大卒の多い会社は無駄な苦労が多いからやめとけとしか。
収入がどうだとか言う前にモラルや曲者の含有比率が全然違うから。
貧乏で馬鹿なほど人間は荒む。
Re: (スコア:0)
自分がまともな人間だという思い込みはやめた方がいいですよ。
Re: (スコア:0)
>自分がまともな人間だという思い込みはやめた方がいいですよ。
↑なんてかんじの他人をイヤな気分にさせることが生き甲斐の曲者の高卒低偏差値大卒が沢山いる会社はやめとけ
Re: (スコア:0)
> >自分がまともな人間だという思い込みはやめた方がいいですよ。
>
> ↑なんてかんじの他人をイヤな気分にさせることが生き甲斐の曲者の高卒低偏差値大卒が沢山いる会社はやめとけ
↑なんてかんじの他人をイヤな気分にさせることが生き甲斐の曲者の高卒低偏差値大卒が沢山いる会社はやめとけ
Re: (スコア:0)
ご賛同いただいてありがとうございます。
結論:高卒低偏差値大卒の多い会社はやめとけ
Re: (スコア:0)
他人を曲者扱いする人だらけの職場って嫌だ
Re: (スコア:0)
「あーあー聞こえなーい俺の話だけが真実ぅぅぅ」まで読んだ
Re: (スコア:0)
思い込みじゃなく、経験則な。
なんかデータっぽいもの使って信じるも、
経験から感じ取ったことを信じるも、
その人しだい。
まあ、統計があるからそれがいいんだって時点で統計の使い方分かってない証拠だけどね。
Re: (スコア:0)
事実に対して仮定を持ち出し、論点ずらしをし、最終的に人格攻撃をしてしまう人は大企業に就職できますか？
Re: (スコア:0)
大企業と呼ばれるところにはそういう人多いと思いますよ。
就職する前からそうだったのか、環境がそうさせるのかはわかりませんが。
Re: (スコア:0)
この統計の差を見て、大企業が0.39倍、中小企業が6倍以上って、
実感にあっている倍率だな。
応募者数でいうと10倍から20倍の差ってことでしょ。
逆にこの差を見て「大卒、大企業」を目指さない人がいるって方が驚き。
目指さない人は、よく中小企業の中身を見て給与以外の魅力で判断している人が多いってことだな。
Re: (スコア:0)
求人倍率しかない統計から給与水準や待遇の差を読み取れるなんてすごいですね。
どちらかというとこの統計を見て大企業を中心に就職活動する方がおかしいと思いますが。
労力や時間の無駄ですし、需要よりも供給の方が少ないのでそれこそ待遇の差になるのでは。
Re: (スコア:0)
でも大企業で中小の大卒扱いしてる所も99%だよ。
#まぁ上澄みの優秀な人は全体の1%って話です。
Re: (スコア:0)
安定性や将来性を加味したリクスプレミアム分を考慮するならむしろ中小の方が初任給高くてやっと同等なのに、その水準にも達してないってことだからな
Re:暴言も右舷 (スコア:1)
> 安定性や将来性を加味したリクスプレミアム分を考慮するなら
リクスプレミアムって、リクルートスーツを着ていると2割増しで魅力的に見えるとか、
そういうこと？
Re: (スコア:0)
これも思い込み。
老舗企業と言われるような所は、ほとんどが中小企業
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20161202_01.html [tsr-net.co.jp]
一方で、東証第一部上場企業のうち、創業100年を超えるような会社は1割程度しかない。
また、倒産や事業整理、リストラにあう確率を、企業別ではなく従業員数に直してやると、大企業に就職しても、中小企業に就職しても大きく変わらないという話がある。ちょっとググっても出てこないけど。
さらに、将来性を成長率と定義するなら、大企業よりもリスクをとったベンチャー企業の方がよほど上なのは言うまでも無いでしょ。
#典型的な経済学を勘違いしちゃってる思考については敢えてスルー
Re:暴言も右舷 (スコア:1)
> 老舗企業と言われるような所は、ほとんどが中小企業
> http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20161202_01.html [tsr-net.co.jp] [tsr-net.co.jp]
> 一方で、東証第一部上場企業のうち、創業100年を超えるような会社は1割程度しかない。
いや、東証一部には2,000社あまりしかなくて中小企業は400万社近くあるわけだから、
創業百年を超える会社の比率は大企業のほうが高いでしょ。
「一方で」っていうけど、全然「一方で」じゃないし、比較になってない。
Re: (スコア:0)
なんで100年？その括りだと戦後にできたソニーとかは入らない。高度経済成長前に企業してて、平成の不況を乗り越えてきたところはカウントしてもいいだろう。
Re: (スコア:0)
ソニーですが、本社だけでも従業員が半減するようなリストラを何回もやってますし、部門や子会社の整理縮小移転はもう数えられないくらいやってますよ。これは別にソニーに限りません。やってない大企業などない。
だから大企業に就職することで就業に関するリスクが減るという考え方がそもそも思い込み。
そうやって繰り返して看板を守って来た企業（この場合はソニー）を安定している企業だとして、それが入らない括りは不当だ、とかそう言う操作をするのはどうかと。
Re: (スコア:0)
議論の都合よくするための勝手に定義しただけですね
Re: (スコア:0)
問題：
Aさんは、23歳で就職して年金がもらえる70歳まで働く予定で、安定性を加味したリクスとやらを考慮して会社を選んでいます。
Aさんはできるだけ一つの会社で働く事を希望しています。そこで企業年齢が何年以上が最も安心できると考えるでしょうか？
ただし、Aさんは統計が読める人であるとします。
1.10年
2.30年
3.50年
4.100年
5.大企業なら大丈夫
ヒント：Aさんの働く年数は「一般的な経済統計では30年」と、議論の都合良くするために勝手に定義しても変わらないよ
Re: (スコア:0)
答え:
2045年頃にはシンギュラリティが来るのだから旧来の安定性を気にしても無意味。
Re: (スコア:0)
持ち株会社だからでしょ
Re: (スコア:0)
設立じゃなくて創立で見てるで
Re: (スコア:0)
何も分かってない蛙だな。
もっと社会情勢を見た方がいい。
Re: (スコア:0)
建設業は長年の公共事業削減で建設業従事者が減りすぎたこともありますね。元コメントのように懐疑的な先細る未来しかなかったので若者が来ず高齢化。
福島震災の復興が遅れているのもこの建設業が弱体化してるせいですね。
地震国日本であまり土建業をいじめてるとそのうちとんでもないことになりますよ。
Re:暴言も右舷 (スコア:2)
雪国では、除雪を建設業が担っています。冬にしか使わない重機のアタッチメントを保持してメンテナンスしていくとかかなり重荷になってきていて、地域貢献のためとやっている部分もありますが、赤字になりやすいので仕方なく廃業する業者が増えてきています。もう後10年もすると、除雪が追いつかない地域があからさまに増えてくると思います。
Re:暴言も右舷 (スコア:1)
人口も減るし、冬は雪の降らないとこで暮らす二地域居住とかも選択肢だね～
夏は北海道、冬は沖縄で暮らしたいぜ
Re: (スコア:0)
大学を出ていたら「給料は高くなる」って誰が決めたの？
勝手に思い込んでるだけでしょう？
「大卒を採用したい」企業は、給与を高めに設定するでしょう。
「大卒でも高卒でも、モノになって役に立つ奴がほしい」と思ってる企業は、それほど給与に色は付かないでしょう。
「大卒だから価値がある」なんてのは、学歴社会が生み出した妄想ですよ。
企業側で一緒に働く身になると、「大卒が役に立つから欲しい」じゃなく「使える奴が欲しい」なんです。
で、大手で採用されなかった大卒なんて、「余り物」の部類に分別されるでしょう。
「選別から漏れた」＝「役に立つとは思われなかったんだろう」と判断されて、高卒と大差ない給料になるのもしょうがないんじゃないかな？
もしくは「別に、大卒なんか求めてないけど、世の中大卒の人間ばかりが増えたから、大卒を採用せざるをえない」とかね。
Re: (スコア:0)
で、なんで中小企業は無能な余りもの集めに必死なんだ？
高卒より四歳も年取ってるだけのおっさんだぞ
中小企業が学歴社会を維持するメリットは何？
Re: (スコア:0)
実際に高校に行って高卒就職の学生を見てごらんよ。
ヤンキーばっかりだよ。
金髪とか喧嘩とかカツアゲとか飲酒煙草クスリ盗んだバイク暴走が好きなら高卒とりまくってる会社へどうぞ。
Re: (スコア:0)
> 「別に、大卒なんか求めてないけど、世の中大卒の人間ばかりが増えたから、大卒を採用せざるをえない」
って書いてあるじゃん？
「高卒で普通の人」がかなりいなくなってるしね。（最近は高卒って不良ばっかじゃん？）
地方に行くと高卒採用ってまだ多そうだけどね。