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40代以下から見たら高い給料だけど、50代だと一日中暇してるゴミクズでも貰えるんだよな。
ｂｙ 理不尽を感じる財閥系企業の社畜
日本の理不尽な給与体制を見直すために、一部でAIによる給与決定システム使われ始めてるんだよ。これでみんなが納得できるものになる。
＃学習データに年功序列の給与使っていたからやっぱり理不尽だった・・・
AIへの過度な期待が多いけど、AIがやる場合って自分の属性にもっともふさわしい分類されるだけだぞ。データと確率での判定なんだから。年齢、勤続年数、職位、所有資格、KPIの自己評価に上司の評価、それらから給料がはじき出されるだけ。ここ一番の重要どころで目に止まるような印象深い成果をあげたとか、重大な事故を未然に防いだとかそんな特別なポイントはデータと確率に埋もれ考慮されず、しかも上司や他人の評価も反映されるから上司とかに嫌われてたら給料上がらないってのも変わらない。
年功序列より生まれた時期の壁が大きすぎるからな。今の40代以下は50代になっても定年迎えてもまともな給料は貰えない。
AI使ったところで正社員の減給が出来ない労働基準法があるから、バブル採用組が勝ち逃げする構図は変わらんよ。
疲れてるみたいだから海外旅行にでも行ってくれば？トルコの地獄門とかおすすめ。
バブル採用組なんて振り落とされる人間が殆どなのに、どうやって勝ち逃げするんだよw減給できないとか、どんな会社想定してるんだか。リーマンで給料もボーナスも下がりまくり、裁量労働廃止されて残業無しになったぞ。ユニオン制の組合なんか会社の狗だからな。
振り落とされて一生ヒラでも解雇規制と定期昇給に守られたバブル組と、最初から非正規だらけのロスジェネなんて勝ち負け以前の問題だろｗ狗やってれば食うには困らないし運悪くリストラにあっても割増退職金が出るし。契約打ち切りの紙一枚で終わる非正規とは天と地の差だよ。
子どもの大学授業料とか金がかかるからな～年功序列は子育ての観点からは合理的なんだよね
で、年功序列が崩壊してちゃんと少子化してるわけ
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
650万円 (スコア:0)
40代以下から見たら高い給料だけど、50代だと一日中暇してるゴミクズでも貰えるんだよな。
ｂｙ 理不尽を感じる財閥系企業の社畜
Re: (スコア:0)
日本の理不尽な給与体制を見直すために、一部でAIによる給与決定システム使われ始めてるんだよ。
これでみんなが納得できるものになる。
＃学習データに年功序列の給与使っていたからやっぱり理不尽だった・・・
Re: (スコア:0)
AIへの過度な期待が多いけど、AIがやる場合って自分の属性にもっともふさわしい分類されるだけだぞ。データと確率での判定なんだから。
年齢、勤続年数、職位、所有資格、KPIの自己評価に上司の評価、それらから給料がはじき出されるだけ。
ここ一番の重要どころで目に止まるような印象深い成果をあげたとか、重大な事故を未然に防いだとかそんな特別なポイントはデータと確率に埋もれ考慮されず、しかも上司や他人の評価も反映されるから上司とかに嫌われてたら給料上がらないってのも変わらない。
Re: (スコア:0)
年功序列より生まれた時期の壁が大きすぎるからな。
今の40代以下は50代になっても定年迎えてもまともな給料は貰えない。
AI使ったところで正社員の減給が出来ない労働基準法があるから、バブル採用組が勝ち逃げする構図は変わらんよ。
Re: (スコア:0)
疲れてるみたいだから海外旅行にでも行ってくれば？
トルコの地獄門とかおすすめ。
Re: (スコア:0)
バブル採用組なんて振り落とされる人間が殆どなのに、どうやって勝ち逃げするんだよw
減給できないとか、どんな会社想定してるんだか。
リーマンで給料もボーナスも下がりまくり、裁量労働廃止されて残業無しになったぞ。
ユニオン制の組合なんか会社の狗だからな。
Re: (スコア:0)
振り落とされて一生ヒラでも解雇規制と定期昇給に守られたバブル組と、
最初から非正規だらけのロスジェネなんて勝ち負け以前の問題だろｗ
狗やってれば食うには困らないし運悪くリストラにあっても割増退職金が出るし。
契約打ち切りの紙一枚で終わる非正規とは天と地の差だよ。
Re: (スコア:0)
子どもの大学授業料とか金がかかるからな～
年功序列は子育ての観点からは合理的なんだよね
で、年功序列が崩壊してちゃんと少子化してるわけ