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実際問題として大学で学ぶ内容が直接業務に生かせるなんて例は稀有なわけで、大多数の企業が欲しがっているのは「優秀な高卒人材」だろうよ。その意味である程度以上のランクの大学で落ちこぼれていないことが重要なのであって、就職協定とかとっぱらえば企業は大学入学直後の学生を青田買いするんじゃないかな。
どうせ業務は自社で教育して覚えさせないといかんのだし、できることならセンター試験の点数で入社足切りかけて高卒取りたい思ってる人事担当者はけっこういるんじゃないだろうか……。
直接活かせる業務に就かせないのが日本企業の新卒一括採用方式の欠陥があるんだよ。
大学入試に勝ち残ったことだけが大事なら、大学の合格通知書を提示してくる高卒学生を採用するだけで十分。そのほうが４年間分長く社員育成できて良いだろう。
入学した途端にインターンで4年間就業させられそうな [jiji.com]昨今なんですが。
// 大学中退って高卒相当だけど、有名人とかだとだいたい履歴に書かれるよね。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
大学入試に勝ち残ったことが大事なんだろ (スコア:1)
実際問題として大学で学ぶ内容が直接業務に生かせるなんて例は稀有なわけで、大多数の企業が欲しがっているのは「優秀な高卒人材」だろうよ。
その意味である程度以上のランクの大学で落ちこぼれていないことが重要なのであって、就職協定とかとっぱらえば企業は大学入学直後の学生を青田買いするんじゃないかな。
どうせ業務は自社で教育して覚えさせないといかんのだし、できることならセンター試験の点数で入社足切りかけて高卒取りたい思ってる人事担当者はけっこういるんじゃないだろうか……。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re:大学入試に勝ち残ったことが大事なんだろ (スコア:1)
直接活かせる業務に就かせないのが日本企業の新卒一括採用方式の欠陥があるんだよ。
大学入試に勝ち残ったことだけが大事なら、大学の合格通知書を提示してくる高卒学生を採用するだけで十分。
そのほうが４年間分長く社員育成できて良いだろう。
Re: (スコア:0)
入学した途端にインターンで4年間就業させられそうな [jiji.com]昨今なんですが。
// 大学中退って高卒相当だけど、有名人とかだとだいたい履歴に書かれるよね。
Re:大学入試に勝ち残ったことが大事なんだろ (スコア:1)
大学中退というフラグに価値を見い出す人はその情報を必要とするだろうさ