「メルカリの10月入社新入社員のうち半数近くが外国籍」記事へのコメント

効果は確認されているのだろうか

[Anonymous Coward]

様々な効果を狙って各社が多様性を増やそうとしているけど、ちゃんと効果は確認されているのだろうか？
多様性を増やすことに反対はしないんだけど、普段偉い人から「効果を定量的に示せ」「費用対効果は？」などとしつこく言われてる身からすると、定量的な効果が認められているのかが気になる。

Re:

[Anonymous Coward]

人材の質について定量的な評価をしろと

Re:効果は確認されているのだろうか

[nekopon (1483)]

もちろん。偉い人に「どうやって」と訊いても「それを考えるのがお前の仕事」と返されるだけ。

Re:

[Anonymous Coward]

偉い人の仕事は、会社の成長段階で変わるけど
人事が独立している段階なら大体「会社方針の決定」と「事業主＆外部とのお話」だからね。
そのための情報を下に要求することは普通だが、その情報の取り方を手取り足取り指導してくれることはまずない。
それが常態してるなら人事部門なんていらね。

Re:

[Anonymous Coward]

※ ただし、残業しないという方向の多様性は認めません。ましてや、裁量労働製だからといって
    一日2時間しか働かないような多様性はなおさら。

Re:

[Anonymous Coward]

多様性も何も、採用条件に国籍を含める意味のほうが分からんが。
「日本語で意思疎通できる」を条件にするなら分かるけど。

Re:

[Anonymous Coward]

メルカリだったらどうでもいい（かもしれない）けど、三菱重工や川崎重工なんかだと
中国・北朝鮮（と韓国）あたりの人はそれだけで落とされることもあるんじゃないか？

# まあ、国籍が日本だからといって信用できるわけではないけど

Re:

[Anonymous Coward]

どこに帰属してるかってのは重要でしょ。輸出管理だってその辺考慮してるじゃない。まあ移民がらみの配慮で居住非居住とかザルになっちゃってるけど。

Re:

[Anonymous Coward]

半分外国人だ劇的だからいって、新卒だったら一年や二年で答えが出なくても我慢するんじゃないですか。去年も採用して今年も規模を拡大しているのだから、ある程度の手ごたえは感じているのだろうけれど。

既存のマニュアル通りに作業する、あるいはマニュアル通りに評価する、それが非常に重要な業種とか会社もありますが、そういう知的資産をまだ持っていない企業だって頑張りたい訳ですし、皆が効果を認めるようになってから手を出したら、手遅れということもあります。メルカリは進んでリスクを取っているのであって、このケースなら経営トップもその辺りは承知の上でしょう。ちょっと羨ましく感じます。

Re:

[Anonymous Coward]

> 既存のマニュアル通りに作業する、あるいはマニュアル通りに評価する、それが非常に重要な業種とか会社

うちの役所のことかー