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米AmazonのAIによる履歴書判定システム、男性有利な判定が判明して開発中止になっていた」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    AIにまず法律とか学ばせて、どんなことが差別になるか学ばせれば良いのでは。
    当然それは国によって異なるものになる。

    • Re:法律とか (スコア:2, 興味深い)

      by Anonymous Coward on 2018年10月14日 18時34分 (#3497624)

      概念を学ばせて、そちらを第一に判断するアプローチも隆盛ですよ。
      ただ大半は、許容しがたいほど異常な結果になります。まぁ、それこそが革新であり斬新な発想なので期待通りでもありますが。

      ちなみに人事採用なんかだと、平等や公平、多様性の範囲を広げて強制するほどに、ただのランダムに近づくという結果が出ています。
      なので人事関連では過去の採用基準と実績をインプットとして、その延長線上でより良い判断を繰り返すよう模索するアプローチが主流になっています。

      親コメント
      • by Anonymous Coward on 2018年10月14日 19時11分 (#3497641)

        >ちなみに人事採用なんかだと、平等や公平、多様性の範囲を広げて強制するほどに、ただのランダムに近づくという結果が出ています。

        アイビーリーグでも、法律が求める「公平な人種比率」を維持するために
        母数(≒合格者)が多すぎるアジア人は足切りして、逆に少ない白人と黒人にゲタ履かせているしな。

        さてAIは、これを公平と判断するのかな・・・

        親コメント

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