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慎重で優秀な人ほど受けてる企業多くてその分内定辞退率も高そうだけど、どういう判断に使うの？
例えその人が優秀でも、辞退されれば自社の求人の成果には結びつかないので、リスク計算の１要素としては使えるんじゃないか？
# あの数字をあてにするぐらいなら早期に内定を出すのを止めた方が堅実だと思うけど・・・。
辞退率以外で差がつかない場合は、辞退率の低いほうを選びたくなるよね。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
どう使うの？ (スコア:0)
慎重で優秀な人ほど受けてる企業多くてその分内定辞退率も高そうだけど、
どういう判断に使うの？
Re: (スコア:0)
例えその人が優秀でも、辞退されれば自社の求人の成果には結びつかないので、リスク計算の１要素としては使えるんじゃないか？
# あの数字をあてにするぐらいなら早期に内定を出すのを止めた方が堅実だと思うけど・・・。
Re: (スコア:0)
辞退率以外で差がつかない場合は、辞退率の低いほうを選びたくなるよね。