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それが気になる。日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。皆、自分に都合の悪いことは書かないよなｗ
さもありなん。
ウチも似たような人が居て似たような事やって、ちっとばかし効率化したのは良いけど、後は経営陣の悪口ばかり大声で喚いてた。
案の定数カ月もしないウチに退職勧告食らって同業他社に転職し、そこも直ぐ辞めたとか。
効率化だけで首になるなんて早々ない。実際には裏に潜んでる事が結構ある罠
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
どういう名目で解雇されたのか (スコア:0)
それが気になる。
日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
Re: (スコア:0)
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
Re: (スコア:2, 興味深い)
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、
本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。
皆、自分に都合の悪いことは書かないよなｗ
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:3, すばらしい洞察)
さもありなん。
ウチも似たような人が居て似たような事やって、
ちっとばかし効率化したのは良いけど、
後は経営陣の悪口ばかり大声で喚いてた。
案の定数カ月もしないウチに退職勧告食らって
同業他社に転職し、そこも直ぐ辞めたとか。
効率化だけで首になるなんて早々ない。
実際には裏に潜んでる事が結構ある罠