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それが気になる。日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。皆、自分に都合の悪いことは書かないよなｗ
特に女はそういう傾向あるしなあ相手側の発言をさも悪役であるように演出するとか
そっか。そんな経験の人も居るんだな。俺の場合は逆だ。立場の弱い人やその場にいない人のことをあれこれ言ったり罪を擦りつけたり、事実を一部誇張して善悪の所在を上手く入れ替えたりしたのは、男ばっかだったよ。女性技術者では見たことないな。人数比が多くても10:1前後だったから、一般化はできないが。まあ、 女性にはまだまだやりにくいことも多いだろう [gender.go.jp]から、「神妙にして」いる人は多かろうと思う。
いやすまん。どっちがより、なんてことが一番言いたいことじゃないんだ。
今も同じフロアに、あからさまな保身やミスの糊塗でそういうことするのが居てさ。
ウチのチームリーダーの悪口を書かないで下さいよ守秘義務違反ですよｗ
#何が業務上の秘密なのかは秘密です。
ブレジネフはバカだ！
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
どういう名目で解雇されたのか (スコア:0)
それが気になる。
日本の法律で、上司のメンツを潰したから解雇というのは認められない。
Re: (スコア:0)
>上司や社長の不評をかって
とすると勤務態度とか協調性の欠如でしょうねえ。理由なき解雇で理由を無理やりでっち上げるとしたら。
Re: (スコア:2, 興味深い)
そもそも、これはやめさせられた側の「グチ」なので、
本当に解雇理由が『業務効率化』「故」なのか、「のみ」なのか、そこのところは怪しいもんだ。
皆、自分に都合の悪いことは書かないよなｗ
Re: (スコア:-1)
特に女はそういう傾向あるしなあ
相手側の発言をさも悪役であるように演出するとか
Re: (スコア:0)
そっか。そんな経験の人も居るんだな。
俺の場合は逆だ。
立場の弱い人やその場にいない人のことをあれこれ言ったり罪を擦りつけたり、
事実を一部誇張して善悪の所在を上手く入れ替えたりしたのは、男ばっかだったよ。
女性技術者では見たことないな。人数比が多くても10:1前後だったから、一般化はできないが。まあ、
女性にはまだまだやりにくいことも多いだろう [gender.go.jp]から、「神妙にして」いる人は多かろうと思う。
いやすまん。
どっちがより、なんてことが一番言いたいことじゃないんだ。
今も同じフロアに、あからさまな保身やミスの糊塗でそういうことするのが居てさ。
Re:どういう名目で解雇されたのか (スコア:0)
ウチのチームリーダーの悪口を書かないで下さいよ
守秘義務違反ですよｗ
#何が業務上の秘密なのかは秘密です。
Re: (スコア:0)
ブレジネフはバカだ！