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アファーマティブアクション
「積極的差別是正措置」といって弱者集団を引き上げるために優遇するのはアリ、って考え方なんや
たとえば大学卒業する女性はすくないから女子大を作ろう、とか女性医師が少ないから女子医大を作ろう、ってのは差別を是正するためなので公平の原則には反するけどセーフ、って考え方
一時的ならいいけど、いつまでやってんだって感はある。いつの間にかそれが文化だとか言い出す人もいるし。
男女比率が同じになったらやめていいんじゃない？で、女医は男医と同じくらいになりましたか？
男女の肉体的能力差はほぼ関係ない分野なんだから、単純に成績や医者としての才能で採用・不採用決めればいいのに男女平等＝男女同数にするとか馬鹿げた言ってるからゲタ履かせたり女性採用枠で採用者の好みに左右されたりややこしいことになる。それでいて女子は長時間労働出来ないから配慮しろだの戯言喚くし。
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
容認 (スコア:2)
何これ
これこそ男女差別でしょ。
俺がいつ東京女子医大を承認したよ。
アファーマティブアクション (スコア:5, 興味深い)
アファーマティブアクション
「積極的差別是正措置」といって弱者集団を引き上げるために優遇するのはアリ、って考え方なんや
たとえば大学卒業する女性はすくないから女子大を作ろう、とか女性医師が少ないから女子医大を作ろう、ってのは差別を是正するためなので公平の原則には反するけどセーフ、って考え方
Re: (スコア:0)
一時的ならいいけど、いつまでやってんだって感はある。いつの間にかそれが文化だとか言い出す人もいるし。
Re: (スコア:0, 興味深い)
男女比率が同じになったらやめていいんじゃない？
で、女医は男医と同じくらいになりましたか？
Re:アファーマティブアクション (スコア:0)
男女の肉体的能力差はほぼ関係ない分野なんだから、
単純に成績や医者としての才能で採用・不採用決めればいいのに
男女平等＝男女同数にするとか馬鹿げた言ってるからゲタ履かせたり
女性採用枠で採用者の好みに左右されたりややこしいことになる。
それでいて女子は長時間労働出来ないから配慮しろだの戯言喚くし。