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そりゃ転職するよねー。国よりも自分の懐の方が大事だわ。
あとは、用が済んだらポイされる懸念や、一度そっちに行ったら中国外の会社に再就職し辛い懸念か。でも5年務めて後はとんずらでも悪くないかな？
> 用が済んだらポイされる懸念や それ、日本でも普通じゃね？営業から開発に回したり、介護部門に飛ばしたり。給料が1倍なだけ始末が悪い。
そんなのTSMCでも同じだろ。用済みになっても律儀に雇用を続けるのは日本企業ぐらい。
日本だってよっぽど優秀か泥水啜る覚悟が無いと残れないぞ。俺は早期退職して米国のメーカーに上手い事入れたが、残った連中も優秀だったり行動力がある連中から米国や台湾のメーカーに移ってる。踏ん切りが付かなくても、切り離されて外資に売られれば自分から動かざるを得なくなってきてる。
日本企業だって、片道出向用に、低賃金できつい仕事の子会社を持ってる上場企業なんて、いくらでもありますよね。Nとか。
Iみたいに事業所ごと連結から切り離すって手もあるし、なんなら逃げ切り世代が資産管理会社に資産だけ持ち逃げして、負債をもとの会社に押し付けて計画倒産させるって手もある。国が再建に協力してくれたJはだいぶマシなほうでしょう。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
＞給与とボーナスの2倍から2.5倍の給与を提示 (スコア:0)
そりゃ転職するよねー。国よりも自分の懐の方が大事だわ。
あとは、用が済んだらポイされる懸念や、一度そっちに行ったら中国外の会社に再就職し辛い懸念か。
でも5年務めて後はとんずらでも悪くないかな？
Re:＞給与とボーナスの2倍から2.5倍の給与を提示 (スコア:1)
> 用が済んだらポイされる懸念や
それ、日本でも普通じゃね？
営業から開発に回したり、介護部門に飛ばしたり。
給料が1倍なだけ始末が悪い。
Re: (スコア:0)
そんなのTSMCでも同じだろ。
用済みになっても律儀に雇用を続けるのは日本企業ぐらい。
Re:＞給与とボーナスの2倍から2.5倍の給与を提示 (スコア:2, 参考になる)
日本だってよっぽど優秀か泥水啜る覚悟が無いと残れないぞ。
俺は早期退職して米国のメーカーに上手い事入れたが、残った連中も優秀だったり行動力がある連中から米国や台湾のメーカーに移ってる。
踏ん切りが付かなくても、切り離されて外資に売られれば自分から動かざるを得なくなってきてる。
Re: (スコア:0)
日本企業だって、片道出向用に、低賃金できつい仕事の子会社を持ってる上場企業なんて、いくらでもありますよね。Nとか。
Iみたいに事業所ごと連結から切り離すって手もあるし、
なんなら逃げ切り世代が資産管理会社に資産だけ持ち逃げして、負債をもとの会社に押し付けて計画倒産させるって手もある。
国が再建に協力してくれたJはだいぶマシなほうでしょう。