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役人の首を切らないとだめこれは役人が作っているのだから、失敗したら首を切る。そのために高い給与を払っているのだからね。どんどん首切りしよう。
失敗が隠される理由になるから逆に状況は悪化しそう失敗を許さない為に高い給料を支払っているわけじゃないでしょむしろプロジェクトごとに人を集める方式でいいじゃん
むしろプロジェクトごとに人を集める方式でいいじゃん
随時募集人員:詰腹がお仕事固定人員:上納金管理がお仕事
こうですね
個人の責任に転嫁して終了する話ではないな
つまり連帯責任で該当部署或いは全厚生労働省の基本給（賞与・退職金にも効くから重要）を切り下ろって事だな。
昭和のナアナアの時代じゃないんだからさ、関係ない人に連帯責任負わせてどうすんの。しかも失敗を許さない組織は隠蔽や改ざんが横行する組織になるだけ。だいたい、大きな責任てのは高官がとるんだよ。問題のすぐ上の幹部や担当者を首にしたってしょうがない。それはトカゲのしっぽ切りでおしまいが繰り返されるもとだから。
何も首にしろと主張していない。関係が無いのに不利益を蒙った官僚は個々個人的に、その担当者や官公庁から賠償を求める民事訴訟で解決すれば良い。しかも裁判の過程で隠蔽されていた責任が明らかにされるという、国民にメリットが生ずる素晴らしいメソッドだ。
そういえば、列車の運転士に責任を肌身で感じてもらう日勤教育を行った結果、どんな事故が起きたか覚えていますか？
そう首を切らなければ、必要な人材を投入できない。
だから首を切る必要がある。
そうやってきてんだよな実際馘首にはならんがマイナス査定になり実質出世の道は絶たれる
そんなだから何やっても遅くなるわけ みんな大好きワクチン注射とかな誰かの文句言って強く罰すりゃ何もかもうまく行くなんて幻想だよ
切ったら解決するような組織体系になってないよ。切ったら良い人材が入ってくる可能性があるのは民間企業だけ
こうして大きなミスをしたら首を切られるリスクがあるなら基本給を上げて、プラス査定方式にしないと無理
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
首を切らないとだめ (スコア:0)
役人の首を切らないとだめ
これは役人が作っているのだから、失敗したら首を切る。
そのために高い給与を払っているのだからね。
どんどん首切りしよう。
Re: (スコア:0)
失敗が隠される理由になるから逆に状況は悪化しそう
失敗を許さない為に高い給料を支払っているわけじゃないでしょ
むしろプロジェクトごとに人を集める方式でいいじゃん
Re: (スコア:0)
むしろプロジェクトごとに人を集める方式でいいじゃん
随時募集人員:詰腹がお仕事
固定人員:上納金管理がお仕事
こうですね
Re: (スコア:0)
個人の責任に転嫁して終了する話ではないな
Re: (スコア:0)
つまり連帯責任で該当部署或いは全厚生労働省の基本給（賞与・退職金にも効くから重要）を切り下ろって事だな。
Re:首を切らないとだめ (スコア:1)
昭和のナアナアの時代じゃないんだからさ、関係ない人に連帯責任負わせてどうすんの。
しかも失敗を許さない組織は隠蔽や改ざんが横行する組織になるだけ。
だいたい、大きな責任てのは高官がとるんだよ。
問題のすぐ上の幹部や担当者を首にしたってしょうがない。
それはトカゲのしっぽ切りでおしまいが繰り返されるもとだから。
Re: (スコア:0)
何も首にしろと主張していない。
関係が無いのに不利益を蒙った官僚は個々個人的に、その担当者や官公庁から賠償を求める民事訴訟で解決すれば良い。
しかも裁判の過程で隠蔽されていた責任が明らかにされるという、国民にメリットが生ずる素晴らしいメソッドだ。
Re: (スコア:0)
そういえば、列車の運転士に責任を肌身で感じてもらう日勤教育を行った結果、どんな事故が起きたか覚えていますか？
Re: (スコア:0)
そう
首を切らなければ、必要な人材を投入できない。
だから首を切る必要がある。
Re: (スコア:0)
そうやってきてんだよな実際
馘首にはならんがマイナス査定になり実質出世の道は絶たれる
そんなだから何やっても遅くなるわけ みんな大好きワクチン注射とかな
誰かの文句言って強く罰すりゃ何もかもうまく行くなんて幻想だよ
Re: (スコア:0)
切ったら解決するような組織体系になってないよ。
切ったら良い人材が入ってくる可能性があるのは民間企業だけ
こうして大きなミスをしたら首を切られるリスクがあるなら基本給を上げて、プラス査定方式にしないと無理