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まともなコミュニケーション・議論が出来ない日本企業、ってことよな。
そのくせ採用時には「コミュニケーション能力（笑）を重視します」とか言う企業の多いこと多いこと。
実際、重視するとは言ってもコミュニケーション能力の定義とか評価基準の具体的なものがある企業って少なそう。面接での会話がスムーズだったらコミュ能力が高い評価になるとかそんな程度じゃないのかという疑問がある。コニュミケーション能力の高い人を重視して採用していたら、口が上手くて他人に仕事を回す人ばかりになり採用方針を変更したなんて話もあるらしいし、自社に必要なコミュニケーション能力って要件の把握も能力の評価も簡単じゃないんだろうと思う。
テクニカルライティングできるかどうか見るだけでいいと思う。口がうまい下手とかなんかよりよっぽど重要。重視する必要はないけど、足切りにはもってこいの基準。
というより、出来ないやつを技術面接まで通さないでくれ…こっちも暇じゃないんだから、言葉は話すけど会話が成り立たないような人を面接によこされても困る。
会話できる奴なんて採用してくないんだから当然
おしゃべりが得意なだけで会話ができない女性にありがちな話
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
結局は (スコア:0)
まともなコミュニケーション・議論が出来ない日本企業、ってことよな。
Re: (スコア:1)
そのくせ採用時には「コミュニケーション能力（笑）を重視します」とか言う企業の多いこと多いこと。
Re:結局は (スコア:1)
実際、重視するとは言ってもコミュニケーション能力の定義とか評価基準の具体的なものがある企業って少なそう。
面接での会話がスムーズだったらコミュ能力が高い評価になるとかそんな程度じゃないのかという疑問がある。
コニュミケーション能力の高い人を重視して採用していたら、口が上手くて他人に仕事を回す人ばかりになり
採用方針を変更したなんて話もあるらしいし、自社に必要なコミュニケーション能力って
要件の把握も能力の評価も簡単じゃないんだろうと思う。
Re: (スコア:0)
テクニカルライティングできるかどうか見るだけでいいと思う。
口がうまい下手とかなんかよりよっぽど重要。
重視する必要はないけど、足切りにはもってこいの基準。
というより、出来ないやつを技術面接まで通さないでくれ…
こっちも暇じゃないんだから、言葉は話すけど会話が成り立たないような人を面接によこされても困る。
Re: (スコア:0)
会話できる奴なんて採用してくないんだから当然
Re: (スコア:0)
おしゃべりが得意なだけで会話ができない女性にありがちな話