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安心出来るようになりました。上司に「お前はエンジニアとしてはまあまあ優秀だけど、人の上に立たせると良くないことが起こる気がする」と言われてしまって部長級へのルートは消滅。私自身も完璧にその通りだと思います。人の気持ちとかあまり興味ありませんし、客先と金の絡む面倒な交渉とかしたくない。チームリーダーをサポートしたり、技術的な先行役とかが続けられるならそれで十分です。残業代も出ますしね！
>しね！うわー引くわー
そもそも、昇進して管理職になるデメリットが大きすぎて、メリットを上回ってるのがなあ。最大のデメリットは非組合員になることだなあ。管理職にさせられた初日に様々な「手当自主返納申請書」を強制的に書かされてｊ，非組になったことを痛感した。休日出勤させられても給料増えないし、組合員を出勤させると人件費が増えるからって管理職ばかり休出させられるし良いことが殆どない。でも、組合員じゃないから会社に文句を言う力も無い。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
昇進の可能性が無くなって (スコア:0)
安心出来るようになりました。
上司に「お前はエンジニアとしてはまあまあ優秀だけど、人の上に立たせると良くないことが起こる気がする」
と言われてしまって部長級へのルートは消滅。
私自身も完璧にその通りだと思います。人の気持ちとかあまり興味ありませんし、客先と金の絡む面倒な交渉とかしたくない。
チームリーダーをサポートしたり、技術的な先行役とかが続けられるならそれで十分です。
残業代も出ますしね！
Re:昇進の可能性が無くなってしね！ (スコア:0)
>しね！
うわー引くわー
昇進のデメリットが大きすぎる問題 (スコア:0)
そもそも、昇進して管理職になるデメリットが大きすぎて、メリットを上回ってるのがなあ。
最大のデメリットは非組合員になることだなあ。
管理職にさせられた初日に様々な「手当自主返納申請書」を強制的に書かされてｊ，非組になったことを痛感した。
休日出勤させられても給料増えないし、組合員を出勤させると人件費が増えるからって管理職ばかり休出させられるし良いことが殆どない。
でも、組合員じゃないから会社に文句を言う力も無い。