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国家公務員法で「職員の給与は、その官職の職務と責任に応じてこれをなす。」と職能給の原則を定めているのに、完全に無視して、俸給表を定めて年功序列の給与体系をとっているのをまずはやめたら？
国の研究機関は法人化したから別として、都道府県の研究者なんかちっともジョブ型じゃないぞ。行政と研究機関ぐーるぐるの人事異動。まずは公務員からやってみるべきだろう。研究員ぐらい専門性の高い職種もなかなかないからさ。
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隗より始めよ (スコア:0)
国家公務員法で「職員の給与は、その官職の職務と責任に応じてこれをなす。」と職能給の原則を定めているのに、完全に無視して、俸給表を定めて年功序列の給与体系をとっているのをまずはやめたら？
Re: (スコア:0)
難しいのは役割を細分化して値段をつけてしまうと、配置転換がやり難くなる。
職人じゃ無いんだから習熟はそこまでかからないとすると、一人前賃金を早めに出さなきゃならなくなる。
今の日本のやり方がベストじゃ無いにしても、家族を持ったときにそれなりの額が貰える制度の方が、企業にも従業員にもベターと思うけどね。
国が変えるなら採用の半分は中途採用で、年齢層別の割合の縛りを持たせて、強制的な流動性を高める政策とセットじゃないかな。
Re: (スコア:0)
国の研究機関は法人化したから別として、都道府県の研究者なんかちっともジョブ型じゃないぞ。
行政と研究機関ぐーるぐるの人事異動。
まずは公務員からやってみるべきだろう。研究員ぐらい専門性の高い職種もなかなかないからさ。