「政府、年功給から職務給への移行や転職・副業促進を促す「新しい資本主義」」記事へのコメント

解雇規制緩和がないと機能しないのでは？

[Anonymous Coward]

結局いくらジョブ型だの訴えたところで、解雇規制があるから今の動かない人達が動かないままで、不安定な雇用の人の中で動きが変わるだけなのでは？
動かない層も動くようにしないと、雇えないし解雇できないしで、流動性なんて夢のまた夢でしょうよ。

Re:

[t-wata (10969)]

この通りですね。
ジョブ型雇用が受け入れられない最大の要因が解雇規制でしょう。
事業変更とかでそのジョブが不要になったときに解雇できないから日本企業では潰しの効くゼネラリスト育成をするわけだし。

Re:

[Anonymous Coward]

解雇の自由化ばかり問題として取り上げられますが
再雇用が若い新卒しか相手にされない問題もセットにしないとより企業優位の酷い状況になるだけです

Re:解雇規制緩和がないと機能しないのでは？

[t-wata (10969)]

これも解雇規制による影響ですよ。
解雇できない・されないから優秀な人材も一度入った企業を辞めない、だから優秀な人材を確保するには新卒で採用するしかない、だから企業は新卒採用ばかりに力を入れる、となってるわけです。
解雇規制解除すれば今の事業戦略実現に必要な能力持った人材を企業は安心して集められるようになって、従業員も今の企業でいつまでも雇用が保障されないからと転職を常に選択肢に入れるようになり良い条件見つければ転職します。
なので1から育成の必要で育成したらどうせいずれ転職していくような新卒はただの貧乏くじになります。
欧米の雇用事情は完全にそうなっていて「実務経験がないと応募すらできないが、そもそも採用されないと実務経験積めないじゃん」というジレンマをどうやって突破するかが困難で、若者の無職率が高いんですよね。
流動と言ったところで社会が労働者を受け入れる数が変わるわけじゃないんで結局どこに割を食わすのかの話なんですよ。

Re:

[Anonymous Coward]

大学等の専門教育課程を実務経験として扱ってもらえるので社会人教育が当たり前になってるんじゃん。

まぁ、もちろん学費出せるだけ現職で稼げてることが大前提なんだが。

Re:

[Anonymous Coward]

雇用事情が全然違う欧と米を一緒に語っている時点で、信頼性が薄い

Re:

[Anonymous Coward]

解雇できない・されない優秀な人材って自分で書いてて疑問に思わなかったのか。
今の時点ですら早期退職募集すれば優秀な人材から出ていくし無くてもより良い環境求めて自ら出ていく（人材の流出防止はどの企業も取り組んでいる）

結論ありきで書いてないかったか？

Re:

[Anonymous Coward]

論理的にはそうだが、長らく年功序列だったので、評価する能力がない（能力を身に着ける必然性が薄い）。
成果主義が失敗した理由もコレだよ。

解雇規制撤廃のデメリットと、年功序列のデメリットのハイブリッドになるぜ。