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企業の採用って、株みたいに安いときに買って高いときは買わないって考えはないんだろうか？特に流動性低い日本はそれありな気がするんだけど。
人件費が安いときはイコール景気が悪い時期なので、人を多く採用しても人件費が利益を上回り、損失を出すことになります。景気が悪いときは流動性の悪さが祟り、辞めて欲しい人が辞めないのでなおのこと新規採用は難しくなります。景気が良くて人件費が安い時期というのは存在しません。景気が良ければ人手が必要になって採用条件が良くなるため、人件費が上がります。つまり、企業採用はそのまま景気に左右されるのです。これが悪い方向で顕著になったのはバブル崩壊以降のことで、折り悪く団塊ジュニアの就労時期と重なり、未知の状況でろくな対策もないまま大量の人材が使い捨てにされていきました。就労状況の改善は、景気と就労人口が釣り合った2012年まで待つことになります。
なんかChatGTPっぽい文章だな...
自分で書いててChatGPTっぽいなと思ったんだけど、文意を纏めたらこうなっちゃったんだから仕方ない。今度はAIっぽくならないようにおじさん構文で書くわ。
# 実際に「今なら若いの雇い放題やで！」って社長に進言したら、「景気悪くて雇えねえよ」って言われた経験から# 今となっては当時のように雇うのはもう無理
ChatGTPっぽい = 流ちょうな日本語 って誉め言葉ですよ。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
小並感かもしれんけど (スコア:0)
企業の採用って、株みたいに安いときに買って高いときは買わないって考えはないんだろうか？
特に流動性低い日本はそれありな気がするんだけど。
Re: (スコア:1)
人件費が安いときはイコール景気が悪い時期なので、人を多く採用しても人件費が利益を上回り、損失を出すことになります。景気が悪いときは流動性の悪さが祟り、辞めて欲しい人が辞めないのでなおのこと新規採用は難しくなります。
景気が良くて人件費が安い時期というのは存在しません。景気が良ければ人手が必要になって採用条件が良くなるため、人件費が上がります。つまり、企業採用はそのまま景気に左右されるのです。
これが悪い方向で顕著になったのはバブル崩壊以降のことで、折り悪く団塊ジュニアの就労時期と重なり、未知の状況でろくな対策もないまま大量の人材が使い捨てにされていきました。就労状況の改善は、景気と就労人口が釣り合った2012年まで待つことになります。
Re: (スコア:0)
なんかChatGTPっぽい文章だな...
Re: (スコア:0)
自分で書いててChatGPTっぽいなと思ったんだけど、文意を纏めたらこうなっちゃったんだから仕方ない。
今度はAIっぽくならないようにおじさん構文で書くわ。
# 実際に「今なら若いの雇い放題やで！」って社長に進言したら、「景気悪くて雇えねえよ」って言われた経験から
# 今となっては当時のように雇うのはもう無理
Re:小並感かもしれんけど (スコア:0)
ChatGTPっぽい = 流ちょうな日本語 って誉め言葉ですよ。