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ひょっとして、労基って教職案件(特に義務教育の)ってタブーなんだろうか。って思ってた。普通勤務時間外のモンペ対応なんて給与のカウント外でしょ?それどころか部活だってボランティア扱い。昔から問題だったのに放置しているからこうなるのは自明だと思うけど、今まで何してたのって感想しかない。
> ひょっとして、労基って教職案件(特に義務教育の)ってタブーなんだろうか。
公務員は確か労働基準法の適用外だったはず。
だから、たとえば地震で途中階が潰れた庁舎でも仕事ができる。あれは民間なら労働基準法違反だと思う。
公務員には労働基準法の全部は適用されないというのが正しいですね。残業の上限関係は適用されますよ。事務の公務員と県庁や市役所が、36協定を締結したなんていう事例もありますし。
残業と見なされる先生はいいですね
私立学校でも？
国家公務員の場合は国家公務員法附則第16条の規定で適用外です。地方公務員の場合は地方公務員法第58条の規定で一部適用から外されるものの、労働時間の規定(第32条)はそのままです。
「校長が命じた時間外じゃないです。全部自主的な活動です」っていう、明らかな嘘を放置してきたんだから、労基の罪は重いよね。「実習、修学旅行、会議、災害対応以外の時間外はない。あとは先生の自主的な活動だ！」っていう、めちゃくちゃな建前がまかり通ってきたのが謎すぎる。
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普通に労基案件だろ (スコア:1)
ひょっとして、労基って教職案件(特に義務教育の)ってタブーなんだろうか。
って思ってた。
普通勤務時間外のモンペ対応なんて給与のカウント外でしょ?
それどころか部活だってボランティア扱い。
昔から問題だったのに放置しているからこうなるのは自明だと思うけど、
今まで何してたのって感想しかない。
Re:普通に労基案件だろ (スコア:2)
> ひょっとして、労基って教職案件(特に義務教育の)ってタブーなんだろうか。
公務員は確か労働基準法の適用外だったはず。
だから、たとえば地震で途中階が潰れた庁舎でも仕事ができる。あれは民間なら労働基準法違反だと思う。
Re: (スコア:0)
公務員には労働基準法の全部は適用されないというのが正しいですね。
残業の上限関係は適用されますよ。
事務の公務員と県庁や市役所が、36協定を締結したなんていう事例もありますし。
Re: (スコア:0)
残業と見なされる先生はいいですね
Re: (スコア:0)
私立学校でも？
Re: (スコア:0)
国家公務員の場合は国家公務員法附則第16条の規定で適用外です。
地方公務員の場合は地方公務員法第58条の規定で一部適用から外されるものの、労働時間の規定(第32条)はそのままです。
Re: (スコア:0)
「校長が命じた時間外じゃないです。全部自主的な活動です」っていう、明らかな嘘を放置してきたんだから、労基の罪は重いよね。
「実習、修学旅行、会議、災害対応以外の時間外はない。あとは先生の自主的な活動だ！」っていう、めちゃくちゃな建前がまかり通ってきたのが謎すぎる。