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すぐに応じれば3ヶ月後に退職、無条件で9ヶ月分支給。これだけで12ヶ月分の基本給が得られます。
それに勤続年数ごとに1ヶ月加算、また未支給賞与及びコミッション(日本企業の大半は支給時退社済みなら支給されない)、RSUも支給。有給休暇は買取(その分より早く転職できる)、健康保険は大抵の人間の金額を大きく上回るであろう32.5万を一括支給。(Gは社宅借り上げの節税策を社員に奨励していて、賃貸住まいの社員は実際の年収より低い標準報酬月額になります)
過去公開されている(報じられた)情報を調べた限り、日本のリストラや整理解雇と比べて、歴史上最も手厚い条件です。むしろこれくらいの条件を掲示すれば自由に解雇できる仕組みを日本が導入すれば、かなりの企業が復活できると思うんですがね…
https://www.businessinsider.jp/post-266332 [businessinsider.jp]
日本は明日から来なくて良いよで即刻クビにできる人材を求めてるから。なお解雇予告の一ヶ月分の給与すら出したくない。役立たずの経営者の中小企業を守り続けたせいだよね。だから生産性低いだなんて言われる。
むしろこれくらいの条件を掲示すれば自由に解雇できる仕組みを日本が導入すれば、かなりの企業が復活できると思うんですがね…
できるんじゃないかな相応額分の自社製品｜サービス購入ノルマ付きならば
なんで会社クビになった社員が自社製品を買ってくれると思うの？円満退職ならまだしも、むしろ金輪際みたくないやつのが多いだろJK。
クビになったら避けられるほど、シェアが小さい会社は大規模リストラやってないので。また仮にクビになった社員が全員製品買わなくても問題ないくらいの規模でしょう。
そもそも、年収2000万の人が労務費3000万に近い利益なり売り上げなりになることはないわけですし。
それは解雇された人の勝手であって、会社側が対価を提供しなかったことにはならないでしょ
世の中、一般消費者向けの商品扱ってる会社ばっかじゃないだろ
「すぐに応じれば」って条件からして、日本では解雇というより希望退職制度なのでは？
レイオフなので整理解雇。日本でいう希望退職制度とほぼ同じですね。自由に解雇する指名解雇じゃないです。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
トータル12ヶ月超の手当＋α、過去最高に手厚い (スコア:0)
すぐに応じれば3ヶ月後に退職、無条件で9ヶ月分支給。これだけで12ヶ月分の基本給が得られます。
それに勤続年数ごとに1ヶ月加算、また未支給賞与及びコミッション(日本企業の大半は支給時退社済みなら支給されない)、RSUも支給。有給休暇は買取(その分より早く転職できる)、健康保険は大抵の人間の金額を大きく上回るであろう32.5万を一括支給。
(Gは社宅借り上げの節税策を社員に奨励していて、賃貸住まいの社員は実際の年収より低い標準報酬月額になります)
過去公開されている(報じられた)情報を調べた限り、日本のリストラや整理解雇と比べて、歴史上最も手厚い条件です。
むしろこれくらいの条件を掲示すれば自由に解雇できる仕組みを日本が導入すれば、かなりの企業が復活できると思うんですがね…
https://www.businessinsider.jp/post-266332 [businessinsider.jp]
Re: (スコア:0)
日本は明日から来なくて良いよで即刻クビにできる人材を求めてるから。なお解雇予告の一ヶ月分の給与すら出したくない。
役立たずの経営者の中小企業を守り続けたせいだよね。だから生産性低いだなんて言われる。
Re: (スコア:0)
むしろこれくらいの条件を掲示すれば自由に解雇できる仕組みを日本が導入すれば、かなりの企業が復活できると思うんですがね…
できるんじゃないかな
相応額分の自社製品｜サービス購入ノルマ付きならば
Re: (スコア:0)
なんで会社クビになった社員が自社製品を買ってくれると思うの？
円満退職ならまだしも、むしろ金輪際みたくないやつのが多いだろJK。
Re: (スコア:0)
クビになったら避けられるほど、シェアが小さい会社は大規模リストラやってないので。
また仮にクビになった社員が全員製品買わなくても問題ないくらいの規模でしょう。
そもそも、年収2000万の人が労務費3000万に近い利益なり売り上げなりになることはないわけですし。
Re: (スコア:0)
それは解雇された人の勝手であって、会社側が対価を提供しなかったことにはならないでしょ
Re: (スコア:0)
世の中、一般消費者向けの商品扱ってる会社ばっかじゃないだろ
Re: (スコア:0)
「すぐに応じれば」って条件からして、日本では解雇というより希望退職制度なのでは？
Re: (スコア:0)
レイオフなので整理解雇。日本でいう希望退職制度とほぼ同じですね。
自由に解雇する指名解雇じゃないです。